完成一定工作为期限的劳动合同 -案例分析搜索

承揽关系与雇佣关系的区别

等人的工作不存在管理、指挥、监督。从该案件事实分析，原告完成被告交付的工作成果即拆除旧房、铁栅工程完工后，被告给付报酬X元。因此，原、被告的地位不平等的，双方之间具有支配和服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。雇佣合同和承揽合同在主体上的区别在于两者之间是否存在隶属关系。本案中被告 ...

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浅析提供劳务者受害责任纠纷案件的特点及责任划分

处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起作人给付报酬。我们知道承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，定作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系。承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

存在人身依附关系，应当确认为劳动关系。被告入职是经原告公司老总认可；被告遵守原告公司的劳动作息时间；即使被告在3月份只完成了少量的装卸工作，依然按照约定取得用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方 ...

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企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了 ...

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合同内容不严密职工必定出了力

应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更 ...

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北京海淀ZT科技开发公司等与马某侵犯商业秘密纠纷上诉案

提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同，证实其在到ZT公司之前已从事与高尔夫产品有关的工作，熟知此类产品的相关信息，该信息并非原告的商业秘密提出的赔偿请求不予支持。ZT公司提请的三位证人，因均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的证言亦存在一定问题，上述证言亦不作为本案的 ...

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南京离婚争取子女的常见诉讼策略与律师技巧

及医疗费等损失700元。以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据判由原告抚养。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时 ...

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