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属工伤,可获得工伤保险给付 市民邓先生是一家不锈钢型材厂的工人,去年7月,他在连续高温工作3小时后昏倒,医生诊断为,因中暑导致肾衰竭和肺部感染, 认定为职业病。职业病属工伤保险保障的范围。而且根据《工伤保险条例》规定,在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。如果超过 ...
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的最佳辩护效果。张华伟(化名)2013年初应聘进入豫东河大混凝土搅拌站(化名)工作,职位是销售部业务员,主要负责就是到各客户处统计要货信息(要货进度、型号 等方式阻止工人施工,以逼迫建筑商结清欠款。而张华伟就是在领导指派下随老员工参与了四起阻止工地施工的行为。2014年底因在河大搅拌站工作时间长、工资 ...
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新28民终XXXX号 上诉人(原审原告):木XXXX甫,女,199出生,维族,工人,住县。 被上诉人(原审被告):新疆XXXX业有限公司,住所地,且县。 ,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬 ...
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事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。6、意外险的理赔清单,很多公司为工人买了意外险,受工伤后,公司到保险公司报销 单位下发的含有劳动者名字的代表公司签收的快递单、送货单、罚款单、各种通知、工作任务单、任务通知书、介绍信、签到表等书面资料。9、网络信息、电子邮件、 ...
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谁的责任呢?在施工过程中劳动者受伤,原则上应当由用人单位承担责任。在工作时间工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤; 那样的危险,所以在签订劳动合同时一定要为自己的人身安全负责,尤其是建筑施工工人,一旦发生工伤,一定要按照《工伤保险条例》保护自己的权利。下面我们讲讲工伤 ...
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2009年7月,王某应聘到某公司工作,岗位为流水线工人。2013年9月,在公布国庆节值班表时,因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班,无法 解约的劳动者,并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中,王某因工作上的异议在工作时间打伤同事,公司依据“规章制度”辞退王某的行为,不属于“无故辞退”,故王某 ...
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打伤同事被辞退 单位无需支付补偿2009年7月,王某应聘到某公司工作,岗位为流水线工人。2013年9月,在公布国庆节值班表时,因王某认为班长李某 解约的劳动者,并不在有权得到经济补偿的范围之内。本案中,王某因工作上的异议在工作时间打伤同事,公司依据“规章制度”辞退王某的行为,不属于“无故辞退”,故王某 ...
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原告李某于2010年4月份受雇于被告一范某从事木工工作,平均工资为5000元。2012年2月21日上午7时左右,原告与其他工友到鼓楼区某工地传 。原告的伤残经福建正方圆司法鉴定所鉴定伤残等级为八级,护理期限为60天,误工时间为90天。原告作为被告一的雇员,在从事雇佣活动中遭受人身损害,作为雇主依法应当 ...
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从事帮工活动,如在帮工活动中预料到存在自己不能控制的风险,应明确告知被帮工人,与帮工人一道分析应对,是否继续实施帮工活动,最终由被帮工人作出决定,而不 不同于雇佣关系,雇佣关系是否成立,主要看双方是否有约定,被雇佣人是否在特定的工作时间内、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬,就其实质 ...
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是各类企业应尽的义务。然而,在现实生活中,某些企业为了眼前的利益,置工人的身体健康于不顾,未给职工缴纳公司保险费。到头来,最终影响的是企业本身。近日 被告应当按照条例规定的项目和标准,向原告支付工伤待遇。考虑到原告在二被告的工作时间,于是判决被告新兴煤矿承担80%的责任、被告洞山煤矿承担20%的责任。...
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