申请人与被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报结算手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200元、护理费2438.9元、交通费200元，总计55791.9元 ...
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申请人与被申请人的劳动关系；2、支付申请人因被申请人由于违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报结算手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200元、护理费2438.9元、交通费200元，总计55791.9元 ...
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万人，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补 民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉；第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上， ...
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，依照行政诉讼法有关规定，驳回上诉，维持原判。 评析本案是一起用人单位不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件。本案争议的焦点主要集中在三个方面：一、第三人 办法》第十一条第一款明确规定：“劳动行政部门接到工伤报告或者职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为 ...
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。2013年2月25日，原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。请求法院判令： 1． 山投资有限公司、温州建峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助佥、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济 ...
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的仲裁程序。 第四步，确认劳动关系的仲裁程序(可能耗时3个月) 劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否 认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对 ...
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调查取证，依据《工伤保险条例》第十四条第五款规定对C某作出工伤认定决定，并下达了《工伤认定决定书》。申请人对此不服，向本机关申请了行政复议。 规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害或发生事故下落不明的，应认定工伤。据此可以视为被申请人对上述失误予以了纠正。综上所述，被申请人作出的具体行政行为 ...
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事实清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张 2009年7月24日才以张建中为用工主体向劳动保障行政部门提出工伤情形判定申请，明显已超过了《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年的申请期限 ...
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月向被告发放2285元。故本院依法采纳被告的主张，其于2011年7月13日申请仲裁时提出解除劳动关系，确认原、被告双方的劳动关系于2011年7月13日 期间，被告月平均工资为1795元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金19745元。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止， ...
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于2 0 1 1年1 0月2 4日发生工伤。被申请人未为申请人参加工伤保险。 关于申请人月工资标准问题。申请入主张申、被双方约定申请人月工资为4 5 5 6 8 0元，一次性伤残就业补助金1 3 9 2 0 0元，一次性工伤医疗补助金2 7 8 4 0元； 四、驳回申请人本案其他仲裁请求。 申请人于 ...
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