原告的医疗费未经劳动能力鉴定机构同意，也没有到社保部门指定的医疗机构医治；对于 5037.70的医疗费，这些医疗费并未经劳动仲裁程序提出，原告直接向法院提起诉讼，在 ，故聚龙机械厂及姚环应按照《企业职工工伤试行办法》所规定的工伤保险待遇向伦彩群支付其尚未在交通事故中获得的赔偿部分。 针对本案原告提出的 ...
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委的结论下来之后，慈溪市劳动仲裁委按照七级工伤的待遇进行了裁决。 冷露云不服，起诉到慈溪市人民法院，要求按照六级工伤待遇赔偿，但仍没有得到支持。冷露云 下，她甚至找不到一个部门去提出自己的质疑”。 中国劳动关系学院劳动法研究室主任王向前告诉《法治周末》记者，工伤鉴定有统一的国家标准，专家会根据这个标准 ...
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申请工伤认定，但由于公司不配合且双方也没有签署劳动合同，工伤认定部门不予受理。无奈之下，李某只能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动 的监察力度。一旦劳动者参保，则受到工伤后就能从工伤保险基金中获得绝大部分的工伤保险待遇，而企业只需付很少的赔偿，劳动者的合法权益也就有了彻底的 ...
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某受伤。经鉴定，原告财产损失为28900元，某经住院治疗造成损失6884元。交警部门认定孟某对该事故负主要责任、某对该事故负次要责任。某和某的 赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》还规定，如果用人单位没有按照规定为劳动者交纳工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照 ...
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亲友围堵水管站、电力公司和当地政府，并多次到上级有关部门上访。2008年11月，水管站以造成事故的直接原因是电力公司断电后突然违规送电所致，应承担主要民事 不再规定用人单位享有代位追偿权，《解释》赋予了工伤职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均 ...
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交警部门认定肇事司机负全部责任，肇事方与韩某达成了赔偿协议，由肇事司机支付医疗费、护理费、误工工资及后期治疗费共计3.2万元，该项费用已全部支付给了韩 效能。二是防止行政不作为。划入一个部门来管显而易见的好处就是防止不作为，既然已明确有一家来管理，即所有工伤的认定工作即有劳动部门统一认定，劳动部门对属 ...
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受伤如果不属于合理时间，则不能认定为下班，也就不能认定为工伤，因此对白某是否构成工伤的决定性因素就在于是否属于合理时间内。本案中，白某在完成工作任务、 的身份不详、实际签名时间不确定。决议同意实行《劳动纪律管理制度》、组织各部门学习《劳动纪律管理制度》的内容并将该制度上墙，但并未提供制度上墙的照片。《 ...
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，在该劳动争议案件中，劳动仲裁程序是向法院提起民事诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的 保险赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分雇佣关系和劳动关系 福建信海律师事务所林敏辉：在雇佣关系中，劳动者在 ...
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等合伙组织和基金会，也属于劳动合同法规定的用人单位。企业主要包括独资企业、合伙企业、公司等。个体经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照，一般雇工 的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。 也就是说，建筑施工企业，如果将工程 ...
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《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害,应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定,若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定,根据评定的 工伤索赔程序1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须 ...
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