工伤？如果单位拒绝为小张申请工伤认定家属怎么办？ 视同工伤包含三个必不可少的条件：工作时间+工作岗位+突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。首先，该深圳 下午继续工作所作的必要准备，与职工完全脱离工作岗位下班休息时间不同，应当认定为工作时间、工作岗位的合理延伸。职工为单位的利益从事本职工作，在工作 ...
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。判决维持被告兴国县人社局作出的兴人社伤认字【2012】第77号工伤认定决定。原告不服一审判决，提起上诉。江西省赣州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持 十五条的规定即可看出，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所 ...
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利用其在经济上或其他方面的优势地位，使对方难以拒绝对其明显不利的合同条件，所谓没有经验是指欠缺一般的生活经验或者交易经验。 2、客观方面。合同订立 劳动关系的根本属性在于从属性，因此，用人单位对于劳动者的优势是显而易见的，而工伤认定及伤残等级鉴定尚未作出，劳动者并不清楚其能够获得赔偿的情况，在主张赔偿 ...
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》，确认洪七在此次道路交通事故中承担事故的同等责任。洪七向人社局提出工伤认定申请，人社局受理后，经调查核实，认为洪七与公司之间存在劳务合同关系， 七是劳务关系，不是劳动关系，因此公司与洪七之间不存在认定工伤的前提条件，不应适用《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。二审判决：双方虽为劳务合同关系 ...
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工伤，这就是所谓的三工。 三工中最核心的因素是工作原因，是构成工伤的充分条件，工作场所和工作时间更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对 工伤的，人民法院应予支持。04在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为 ...
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户籍改革，但在司法实践中仍区分“城镇户口”和“农村户口”。5、“农民工”要求工伤赔偿采取的是无过错责任原则，而人身损害赔偿采取的是过错责任原则。 劳动关系程序来确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，再走工伤赔偿程序。对于该路径，难点在于如何确认“农民工”与发包方或者分包方 ...
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在上下班的规定时间和必经路线上的规定取消，即体现了这一立法目的。因此，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的利益 。王某某虽然是在上班途中发生的交通事故，但交通事故责任认定书载明王某某负全部责任，不符合非本人主要责任的条件，所以王某某上班途中出车祸，不能认定为 ...
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职业病的。 人社部发〔2016〕29号文第二条第一款规定，此种情形下认定工伤条件重点有两个：一是从达到退休年龄前直到达到退休年龄后一直在同一用人 年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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看出，工作时间、工作场所和工作原因是判断受害人是否构成工伤的三个必备条件，其中工作原因是核心，但三个条件之间又是互相联系、不可割裂，当工作原因无法判定时 但不包括犯罪或自杀行为”的规定，况且A在本案中不存在任何过错，更不影响工伤认定。唯此才能符合劳动法侧重保护劳动者利益的立法精神。第二，A受伤是因工作 ...
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”、“工作时间”和“工作原因’，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是工作原因无法查明 驳回再审申请，维持二审判决。酒店答辩称：人社局和原二审判决对事实认定理解存在偏颇，适用法律不当。请求四川省高级人民法院依法撤销绵阳市人社局作出的 ...
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