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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件 。 谢女士很无奈,就这样被公司辞退,谢女士心有不甘,最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2 ...
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。【针对拖欠工资的四种处理方式:】1、申请劳动仲裁申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法,拖欠工资严重的违反了我国的劳动法,因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起 、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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中是可以的。而现实的情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以要求双倍工资,单位必须给;员工产生工伤单位全额赔;员工要求补缴社保,单位须补缴,还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任,并且在用工过程中还存在很大的风险。 申请劳动仲裁需要哪些材料? 1、申请书; 2 ...
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公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以劳动争议仲裁申请劳动仲裁,要求和用人单位继续 向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、 ...
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公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,员工可以劳动争议仲裁申请劳动仲裁,要求和用人单位 向人民法院起诉。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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协议,能否再主张相关权利?该赔偿协议是否可以撤销?劳动者在发生人身损害事故后,有权依照自己的意愿与用人单位签订工伤赔偿协议,但是该协议中关于赔偿 一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有:(1)因重大误解订立的,(2)在订立合同时显失公平的。” 同时最高人民法院 《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...
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劳动关系,约谈时张某录了音。 10月20日,张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请仲裁请求如下: 1.请求裁决公司支付2017年5月10日至10月11 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案,具体可以委托有经验的律所协助处理。 3、前提是 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁,劳资纠纷,工伤赔偿,北京劳动争议,未签定劳动合同,双倍赔偿劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍 ...
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的工程款已结清。2009年10月18日,郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁,要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间 保护,而未涉及非工伤劳动保护,包括失业、疾病等。雇佣关系中,雇工接受的是劳动力的报酬,成分单一,劳动关系中,劳动者可以享受用人单位的养老金、医疗 ...
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