律师接受公司的委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题（一）医疗期期限及工资的法律规定：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ，同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后，公司立即给其发书面信函要求来公司上班，如其不能从事原工作岗位，而且也不能从事公司为其安排的新工作岗位， ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人 ...
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在无合法委托手续、无拆迁资质情况下进场实施拆迁工作；协议经办人、协议丁方签字人均无拆迁从业人员岗位资格证；许可证号及期限违法。 芜湖市鸠江区人民法院一审认为 请求确认行政行为无效的，人民法院不予立案。《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》（2020年1月1日起施行）第28条规定，2015年 ...
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与问责 此次中邮证券的相关责任人也受到了监管的责令处分。 证监会发现中邮证券存在四大问题： 一是人员岗位混同，投资决策、风险控制和交收结算等关键岗位兼任 ，对此负有领导责任和直接责任。 证监会责令万和证券在收到决定书之日起10个工作日内，作出处分鲍娇燕的决定，并按照公司内部规定对上述人员进行经济处分与 ...
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规定，不宜再作解释。比如对于48小时的把握，立法者在这个视同条款中就这一问题规定的具体明确，这属于一个强制性的法律规定。在法律有强制性规定的地方都应该严格 分，医院病历记载的死亡时间是8月25日凌晨1时。该事实符合在工作时间和工作岗位，突发疾病并在48小时之内死亡的情形。但是本案存在一个情节，即8月 ...
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请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》 ，直接向王某提出解除劳动合同的意思表示，而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，那可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除 ...
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。 律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》 ，直接向王某提出解除劳动合同的意思表示，而忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，那可能导致解除劳动合同的事实因程序上的瑕疵构成违法解除 ...
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。不能作为正式使用的报告是不存在虚报问题的；（4）该点主要阐述的是自盘点工作开始至原告被剥离工作岗位期间的过程。2017年5月下旬，综合 更无从谈起。另外综合管理部分工明确，具体负责盘点由当事人负责，被告不能将盘点工作由综合管理部负责偷换成由综合管理部负责人原告当事人来负责。实际上被告单位固定资产管理 ...
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的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护 手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自1995年1月1日起施行...
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道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一审法院判决公司赔偿洪奇公的损失36353.55元：其中：1 洪奇公是从事雇佣活动而受到损害依据不足，法律上要认定其在工作时间和工作岗位突发疾病构成雇主承担赔偿责任的前提条件也与法律精神不符。原审判决柏 ...
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