劳动合同合法，并无不当，本院予以维持。 广东省中山市：工作地点约定为全国，劳动者任职期间确实存在进行跨区域调整工作地点的需要，也接受过类似调整，在此情形 上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的，很有可能会得到当地司法机关的支持。 第三，上述案例的选取主要针对的是工作地点约定为全国， ...
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内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益 工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资 ...
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推定劳动关系解除 重庆市一中院“(2011)渝一中法民终字第06680号”关于上嘉公司诉陈敏劳动争议案的判决意见中，法院认可“视为自动离职”的考勤制度， 。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗，用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向其送达解除通知。 总而言之，用人单位 ...
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档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理 的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...
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档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理 的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间 ...
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档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理 的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然存在。二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的 ...
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）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职 的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的 ...
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或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 。一审判决第七页：“金某主张每天工作时间12小时，其对北京某公司提交的《用餐管理规定》不予认可，但其认可工作期间有两顿就餐时间，而《用餐管理 ...
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）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职 的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的 ...
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至今，已连续旷工达5个工作日以上。鉴于你的行为已严重违反了公司劳动纪律及规章制度，根据公司《人力资源管理工作手册》相关条款，“无故旷工年累计旷工5天（含 通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009 ...
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