仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [疑难问题] 原、被告双方签订的 》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处？笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人试用期间的有关 ...
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仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800 [疑难问题] 原、被告双方签订的《关于 第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处？笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人试用期间的有关 ...
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支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董国荣经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。[疑难问题]原、被告双方签订的 》第145条第2款与《中华人民共和国劳动法》第21条、第25条的规定有无矛盾之处？笔者认为原、被告在签订的《关于新进工人试用期间的有关 ...
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所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此， ，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体健康状况对于单位而言，非常重要。单位除了在 ...
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合同无效，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除其劳动合同。另外，我国《劳动合同法》针对此类情况未强制要求单位支付员工经济补偿金，因此员工在 信息的，应当控制在知情权的范围内。不得以“对劳动者进行全面了解”为由，要求劳动者提供与劳动合同无直接关联的个人信息，尤其是涉及个人隐私部分，否则劳动者有权 ...
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主张应不予支持。 其四，就原告甲某诉请判令被告A公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分的主张，法院不予支持。 其五，就A公司是否应支付甲 未能提供证据予以证明，故原告甲某诉请判令被告A公司支付其自2009年3月份至同年6月份工资及其经济补偿金的主张，于法无据，法院不予支持。依据《劳动合同法 ...
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出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪单位工作后要努力工作，最起码的工作态度一定要端正哦 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ...
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又不承认公章为公司的印章，更无良的是广州海珠区某电器商行老板谢某竟然不承认马某到商行上班，其辩说，是有向马某发了入职申请书也同意 日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金3800元。 三、 在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性加倍支付申请人因未签订劳动合同的2008年9月16日至2009年3 ...
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月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资和加班费而应给予被告的赔偿金88236 原告（被上诉人）提供的证据1无异议。”（第3页第19行），又认定“对原告（被上诉人）提供的证据1被告（上诉人）有异议”（第4页第7行 ...
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一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动 和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成 ...
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