日至10日因个人原因未到公司上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定解除我与公司的劳动合同。对上述事实予以认可，同意解除劳动 娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛某补交的统筹款差额2593.22元。2013年6月25日，河南某某高科技股份有限公司将44250 ...
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日至10日因个人原因未到公司上班，按照公司的规定属于旷工，属于严重违纪，公司可按规定解除我与公司的劳动合同。对上述事实予以认可，同意解除劳动 娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛某补交的统筹款差额2593.22元。2013年6月25日，河南某某高科技股份有限公司将44250 ...
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法官沟通之后，决定撤回起诉，另行向增城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司的增城分公司向其支付赔偿金和经济补偿金，A和B对此承担连带责任。仲裁庭查明B公司将 ；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B ...
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支持。小丽不服，诉至法院。 在小丽怀孕之后，上海代表处指责其旷工及严重违纪，解除了与小丽之间的聘用关系。外服公司也与小丽解除了劳动关系。 2007年7 支付了10元。 一审法院审理后认为，40亿元的精神损害赔偿显然有悖于我国现行的劳动法律、法规的规定，不支持小丽的诉求。 小丽不服，向市二中院提起上诉。 ...
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共计15天小李未到公司报到，严重违反了公司员工奖惩办法的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，解除与小李的劳动关系并要求小李在接到本通知之日起5日内 合理性。小李拒绝到梁平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人 ...
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共计15天小李未到公司报到，严重违反了公司员工奖惩办法的规定，属于严重违反劳动纪律的行为，解除与小李的劳动关系并要求小李在接到本通知之日起5日内 合理性。小李拒绝到梁平实业酒店分公司报到理由正当。永川酒店分公司据此认定小李旷工并解除其劳动关系应认定为违法解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人 ...
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回工厂报到，即使工厂要将其退回劳务派遣公司也应当根据法律的规定出具书面的通知。 小王在方燕律师的指导下回工厂报到，之后劳务派遣公司给小王送达了退回通知书 如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到保护，而且单位也无须支付赔偿金。【法律百科】 ...
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案情】 被告李某原系建湖某食品厂员工，无故旷工被辞退，2012年9月11日深夜，李某利用其对厂区的熟悉，潜入厂区办公楼会计室盗取钱财。因保险柜无法打开 但其行为已经使被害人失去了对财物的控制，根据刑法中盗窃罪的规定，李某的行为已经侵害了被害人的财产所有权，构成了盗窃罪的既遂。 （作者单位：江苏省建湖县 ...
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。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因以旷工的理由将其辞退，为给予任何补偿金。另外，用人单位在2010年4月5月份 简单说几点。首先申请人与被申请人具有劳动关系式无需置疑的。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，显然双方是劳动关系（原文我现在带着， ...
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存在过错。 根据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 (七 ) 项的规定,被告应向原告支付经济补偿金 40738.35元 (解除劳动 合同前 12个月平均工资 的 解释》第九十条、《职工带薪年休假条 例》第五条之规定,判决如下一、自判决生效后十日内,被告某餐饮管理有限公 司向原告某某支付 ...
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