十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效 工伤医疗补助金就不能再享受后续治疗费于法无据，不予采信，其要求对原告是否应当取出钢板进行鉴定，也不予准许；被告于2011年10月16日支付原告的工伤 ...
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被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付的工程价款范围 向人民法院提起诉讼？人民法院是否对此享有管辖权？ 案情：2002年12月13日，联通喀什分公司就“联通通信楼”的建设与建工集团签订《施工合同》后，建工集团 ...
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合同关系，理由如下： （1）证据目录第2份证据，可以证明申请人与被申请人曾经签订并履行了两年的劳动合同，两年时间是指：2008年1月1日至2009 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动 ...
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签约主体为法定代表人时我国法律规定了法定代表人制度，法定代表人是可以作为签约主体代表企业对外签订合同的。但如果公司章程对法定代表人的职权范围进行了限定， 进要仔细审查其授权范围及代理期限等。二、审查合同主体1.审查对方当事人的情况若对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为能力。若对方 ...
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，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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以在用人单位以不存在劳动关系为由拒绝支付工资时作为支持自己主张的证据,必要时可以请其他在同一单位工作的劳动者出庭作证. 【法条链接】 1. 《中华人民共和国劳动法 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 李莹 ...
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法院判决结果完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点 款规定：“企业有权决定用工形式，……，企业可以与职工签订固定期限、无固定期限或者以完成特定生产任务为期限的劳动合同”。《湖南省全民所有制建筑安装企业转换经营机制 ...
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法院判决结果完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点 款规定：“企业有权决定用工形式，……，企业可以与职工签订固定期限、无固定期限或者以完成特定生产任务为期限的劳动合同”。《湖南省全民所有制建筑安装企业转换经营机制 ...
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法院判决结果完全相反。纵观此案，主要有以下几个问题值得探讨：一、王子银是否是市政公司招聘的合同工？法院在审理时对这个问题有两种观点。一种观点 款规定：“企业有权决定用工形式，……，企业可以与职工签订固定期限、无固定期限或者以完成特定生产任务为期限的劳动合同”。《湖南省全民所有制建筑安装企业转换经营机制 ...
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权属登记信息查询暂行办法》，消费者在购买二手房前可以在房地产交易中心进行房屋权利记载信息的查询，以确定该房屋产权状况、是否存在限制或禁止转让的情形。 （2）房屋 才有保障。 仲裁与诉讼的最主要区别就是一裁终局，期限较短（四个月），形式灵活。在合同签订过程中选择仲裁解决与开发商的纠纷，对消费者而言，相对 ...
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