不足部分予以补足，如不能补缴则应赔偿原告相应的损失；5、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元（11个月）。针对原告的起诉，被告答辩称：对 提供去外地就医的病历凭证，应当不予支持；4、住院伙食费过高，应按每天15元计算；5、营养费没有事实及法律依据；7、被告对医保目录的医疗费予以承认， ...
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年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双 ***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼请求。 ...
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关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5元；河南省某某冷饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金95775元；河南省某某冷饮有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资70293元；河南省某某冷饮有限公司支付2009年4月至2009年10月的生活费1925元；河南省某某冷饮 ...
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年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月未签劳动合同的双 ***服装设计有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内，向××支付未签订劳动合同的加倍工资3630.68元。四、驳回广州市***服装设计有限公司及×××的其他诉讼请求。 ...
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二条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元（7000×11个月）。4、被申请人已为申请人参加了工伤 规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪 ...
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二条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元（7000×11个月）。4、被申请人已为申请人参加了工伤 规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪 ...
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二条第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元（7000×11个月）。4、被申请人已为申请人参加了工伤 规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元，一次性伤残就业补助金55306.7元，停薪留薪 ...
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2007年7月1日—2009年7月2日期间，公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，共计伍拾柒万陆仟元整（￥576，000）； 。 2013年×月×日，原告就其工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍赔偿金、养老保险费用损失等向北京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年×月×日，该仲裁 ...
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书面劳动合同。 没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？1、支付双倍工资。《劳动合同发》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据： 《劳动合同发》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费 。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。” 故此，申请人以未签订劳动合同要求支付双倍工资，同时要求支付经济补偿金没有任何依据。 四、申请人不在安置 ...
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