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劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
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:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。“原告在被告处连续工作了21个月, 最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于被告每月拖欠原告200元工资, ...
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过程中,遇到许多新的问题,而不知道如何处理,对此,结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例,对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理, 起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-376086.html -了解详情
劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-369722.html -了解详情
劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-365407.html -了解详情
2008年之后入职,发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月,法院是否支持?也就是说,签订书面劳动合同达一年以上的,用人单位是否应继续支付一年以后 双倍工资最多仅应该支持11个月,一年后应视为双方订立固定期限劳动合同。由于订立固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利,故再让用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-308132.html -了解详情
劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-274396.html -了解详情
,劳动者提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当同劳动者订立固定期限劳动合同。但是,对劳动者非因“工作原因”构成在“同一单位工作十年”时,能否签订“固定期限劳动合同”却做说明。因此,老焦与其所在公司就其能否签订固定期限劳动合同产生了争议。9月24 ...
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,按雇佣人员类别购买社会保险;鉴于上述原因,安某主动于2017年2月发出解除劳动关系通知并要求某建设投资公司进行赔偿、补偿;经某建设公司委托,罡兴律师 起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,应当自订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-679176.html -了解详情
申请劳动争议仲裁,要求新公司赔偿因其缔约过失造成的直接经济损失近19万元。劳动争议仲裁委认为孙某的请求不属于受理范围,决定不予受理。孙某继而起诉至法院 应当向劳动者每月支付二倍的工资;满一年仍与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同劳动合同内容可依次适用集体合同规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-526138.html -了解详情
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