事故的人每天都以百人次计算，而且这仅是以各工伤科统计的数据来计的，如果加上没有申请工伤而“私了”的，数量会更惊人，山东潍坊律师赵荣 工资*22个月；三级为本人工资*20个月；四级=本人工资*18个月；二）工伤保险基金中支付伤残津贴：一级=本人工资*90%；二级=本人工资*85%；三级=本人工资*80% ...
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，唐某某的亲属向叶某某行驶的追偿权得到了法院的确认。 被告辩称，工伤赔偿属于社会保险，原告方不享有追偿权。 [审判] 某县人民法院经审理认为：受害人唐某某在 ”领域的赔偿，工伤保险赔偿是社会保险待遇的赔偿，属于公法”（社会法）领域的赔偿，二者性质不同，不可替代。第二，第三人侵权赔偿并没有加重用人单位的 ...
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树监督女工作业,没有证据证明,也不能证实其行为与工作职责具有必然的联系.故原告从基地旁的一棵小树上摔下致伤,不符合《工伤保险条例》上述 到被上诉人所作出的具体行政行为程序是否合法的问题,但是,一审法院对这一事实没有进行审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.上诉 ...
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树监督女工作业,没有证据证明,也不能证实其行为与工作职责具有必然的联系.故原告从基地旁的一棵小树上摔下致伤,不符合《工伤保险条例》上述 到被上诉人所作出的具体行政行为程序是否合法的问题,但是,一审法院对这一事实没有进行审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.上诉 ...
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扣除刘某以支付的5000元。刘某赔偿陈某53830.94元。 法理评析： 认定工伤主要考查三个条件： 1、劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。 2、 工伤是正确的。故陈某有权获工伤保险待遇。 在工伤保险赔偿和民事损害赔偿关系方面，我国法律并没有采纳择一选择，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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容是工伤是为了逃避责任。二、原告称与唐光容解除了劳动合同是没有根据的，又称唐光容动用机器受伤，说明唐光容受伤是在为原告工作。三、 认定决定书事实清楚、符合法律规定，请求法院依法维持。 【裁判要点】 法院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...
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欲支付非申诉人，由于申诉人自己的过错没有受领。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款及《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第一 条之规定裁决如下：一、被诉人于2009年12月15日前一次性支付申诉人一次性工伤医疗补助金22311.9元、伤残就业补助金22311.9元，停工留薪期工资7560.34 ...
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，后进行肇事者的侵权理赔，而用人单位没有主张返还的话，两个救济途径的实施就为职工取得双份重合的赔偿金创造了可能。 《工伤保险条例》规范的是一般工伤职工 ，用人单位的申请撤销裁决时限从原来的15天延展到30天，如果公司的异议没有过期，可以告知其向中级人民法院申请撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、 ...
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用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；(2)、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也适用《条例》予以赔偿；(3)、如果 单位后旧伤复发的。对符合以上条件的，还必须同时提交下列材料：(1)、工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况； ...
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劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并一次性支付和终止双方的劳动关系、工伤保险关系符合法律和政策规定，请求人民法院予以维持，驳回原告的诉讼请求。 审判 调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉人撤回上诉后，一审驳回原告诉讼请求的判决即 ...
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