《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并 工资标准支付工资差额的申请请求应当得到支持。同时本案中，季某在A公司工作期间，该单位安排其延时和法定休假日加班，但从未支付过加班工资。从劳动付出应当 ...
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依照保密协议书第七条，被告可与原告解除《商业、技术保密协议书》，且公司本身可以单方解除竞业限制；三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金，应支付违约金 因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》，合同期限自 ...
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的工作，一般不认为是公务。因 此，有些人虽然在国有公司、企业、事业单位工作，也经手、管理 具体的公共财产，但这种经手、管理是靠提供劳务来 保 洁公司（国有独资）公款54806.07元人民币，构成挪用公款罪的 指控，高密市人民法院没有予以采纳，而是仅作一般的经济糾纷处 理。我们认为，高密市人民法院的认定 ...
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在工作中受伤能否认定为工伤没有明确的规定，人民法院适用法律应参照最高人民法院的答复意见。挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤，挂靠单位与车主所雇的司机之间具有 能力的人以挂靠的名义雇佣司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 ...
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的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定的情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。 ，某快递公司并未提供证据证明被告沈某存在违反法律规定的情形，且在退回用人单位时也没有通知被告沈某，因此仅凭退回函，不能认定在事发时被告沈某 ...
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，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤的情形。 「案件启示」 有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以 发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和 ...
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合法劳动关系的劳动者来说明显是不公平的，仅因为非法用工中一方是非法用工单位或是童工就可以享受这种特殊待遇，违背了法律的公平原则。其次，《禁止使用童工规定》第 ：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的 ...
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上述更正说明的真实性，被告不持异议，认为原告自2010年3月起就在其他单位工作，其单方违反了劳动合同，实际为跳槽，反而映证了被告之主张。 法院 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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、管理国有财产活动，而委派的形式可以是多种多样的。对于国家机关、国有企业、事业单位、人民团体中不具备国家干部身份的工作人员，宜采用公务说，考察其履行 依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立；分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关；分公司名称，只要在总公司 ...
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民事案件审理，则肇事人的行为即不属于职务行为。一审判决认定公安厅为赔偿责任主体没有事实依据且违反法律规定。另，一审法院既然认定薛某当日驾车撞人系执行职务 薛某当时驾车是否属执行职务行为或者与执行职务有关。一般而言，职务行为是与单位的工作人员职责范围密切相关的。就国家行政机关来，凡是法律规范（包括条例） ...
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