的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19日，郑州市金水区劳动 法院提供劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的应当由用人单位负举证责任的有关凭证，根据被上诉人翟XX向法院提供 ...
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的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19日，郑州市金水区劳动 法院提供劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的应当由用人单位负举证责任的有关凭证，根据被上诉人翟XX向法院提供 ...
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期间，被申请人未按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"的规定为申请人缴纳社会保险，对申请人 证明该项仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销 ...
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；违法解除劳动关系赔偿金4000元。仲裁委于同年6月30日作出穗云劳仲案字【2010】第591号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即被告）须在本裁决生效之 的出勤天数支付了相应的派工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为 ，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 ...
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由企业负担的各种社会保险费。补付原告2008年9月份工资500元。撤销原告返还被告5000元的裁决。 法院审理过程中还查明：原告系注册会计师，在到被告处工作 二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的期满终止劳动合同通知书，并由医院自2006年7月1日起给予王某6个月的医疗期。 人单位医院不服 十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。因此，医院于2006 ...
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，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 合同法均规定，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所实施的民事行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为 ...
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,这样的判决比劳动争议仲裁委员会的裁决更合法更合理。 【法律风险提示及防范】在《职业病防治法》第53条的释义中强调如果劳动者原用人单位发生分立、合并 、解散,劳动者另行就业的,应由最后的用人单位承担其劳动者的工伤社会保障。 3.《民法通则》第42条规定企业法人被撤销、被宣告破产的,应当由主管机关或者 ...
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.1元，休息日加班工资2758.62元，午餐补助1387.02元。王xx及xx公司均不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动 xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《 ...
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