管理暂行条例实施办法 -案例分析搜索

王海成、王海星、王海燕诉广东大圣文化传播有限公司、广州音像出版社、九江联盛广场超...

侵犯了原告的获酬权，应承担侵权赔偿责任。根据国家版权局《录音法定许可付酬标准暂行规定》第二条“录制发行录音制品采用版税的方式付酬即录音制品批发价×版税率×录音制品的授权书。这一观点不符合相关规定。《音像制品管理条例》第23条和《音像制品复制管理办法》第10条均规定复制单位应当要求委托单位提供著作权人 ...

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九级伤残赔偿金差额-补缴社保-仲裁裁决书

后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金的请求 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金的请求 ...

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金的请求 ...

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新郑九级工伤赔偿多少钱

后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金的请求 ...

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新郑市九级工伤案例

公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金的请求 ...

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劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤

办法）。2.四川省劳动厅于1989年印发的《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》。3.四川省劳动和社会保障厅2002年10月9日《关于职工伤残性质认定问题劳动局工伤认定行政行为案（全文）2、《工伤保险条例》3、《工伤认定办法》4、《企业职工工伤保险试行办法》5、《关于职工伤残性质认定问题的复函》 ...

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赵某工伤赔偿案

认真了解了案件的基本情况，及时查阅了相关的证据材料，根据《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定制作了劳动仲裁申请书，请求长春市宽城区劳动薪期间的工资，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》之规定，赵某停工留薪期为8个 ...

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胎儿能否作为土地征收安置补偿对象？

市政府对申请人所在户作出的征收补偿行为认定事实清楚，程序没有违反《海南经济特区土地管理条例》第二十八条的相关规定。申请人主张吉阳区政府在其出生后才签订特别保障。三亚市政府在实施本案所涉的东岸村棚户区改造项目过程中，制定的78号补充方案就是以《三亚市棚户区改造房屋征收补偿安置暂行办法》的上述相关规定 ...

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最高人民法院行政审判十大典型案例

损失。（二）裁判结果济南市市中区人民法院一审认为，根据《济南市城市低收入家庭廉租住房管理办法》有关规定，房产行政主管部门应在作出取消当事人实物配租资格的书面行政行为侵犯其合法权益的，可以向行政机关提出行政复议申请。根据行政复议法实施条例的规定，申请需与被申请的行政行为有利害关系，复议申请才予以 ...

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