交通等扰乱复工复产秩序的犯罪，以及利用提供虚假就业、兼职信息，虚假订立公司企业合同，虚假提供中小企业贷款等手段实施的诈骗犯罪。二是结合疫情防控常态化 处理、疫苗研制等领域的知识产权。二是对涉及高新技术、关键核心技术，以及网络侵权、链条式产业化有组织侵权等严重侵权假冒犯罪开展重点打击，对以侵犯知识产权为 ...
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或者征求工会意见，亦未在张先生起诉前予以补正，故金融公司应支付张先生违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。 关注一:用人单位单方解除应事先通知工会 《 用人单位遇到此类情况，尽量提前通知所在地的地区工会或者行业工会。只有这样，用人单位才能把违法解除的风险降到最低。 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除 ...
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大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有尽 的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。本文源自网络，如有侵权联系删除...
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劳动者履行公示义务，减少后续的纠纷。 03 关于居家办公 周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同 ，并提交了连续三年亏损的财务报表佐证解除劳动合同系合法合理。张某对上述亏损报告不予认可。某国际贸易公司认可做出解除之前没有提前开会告知张某。 【 ...
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公司主张因李女士工作经验不适合从事其他产品线的销售工作而安排被告待岗，但制药公司并未提交相应的证据证实李女士不胜任工作岗位要求，应对此承担不利的法律后果； 是变更劳动合同、降低被告工资待遇，与法律规定相违背，应依法予以撤销，并支付李女士工资差额，制药公司也为违法行为付出了巨大的代价。内容源于网络，如有 ...
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专业无关，故赵某拒绝调岗。 2017年，C公司以赵某不能胜任新岗位工作为由，解除与赵某的劳动合同，并支付赵某经济补偿金和额外一个月工资。赵某 完善信息共享机制。基于信息安全及保密制度等方面的考虑，目前，法院与劳动人事争议仲裁院能够在网络即时平台上共享的信息范围仍然较为局限，诉讼阶段如有切实需要调取仲裁 ...
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竞业禁止是指掌握商业秘密的员工在职期间以及中止或解除劳动合同后的一定期限内不得在甲方及甲方关联公司具有竞争关系的生产同类商品或经营同类项目或业务的单位 营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标的及标书内容等信息。 作者评析： 上述案例中的条款 ...
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大。 点评 本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有 工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。 此文章摘自网络，若有侵权联系删除。 ...
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规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱工作秩序的严重后果，故依据公司制度解除劳动合同，并不给予补偿。这就涉及到三个方面的问题：其一，公司规章制度本身需 ；（二）提供有关证明和证据材料；（三）协助法律援助人员调查案件事实；（四）法律、法规规定的其他义务。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设 程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。”文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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