竞合问题。我国明确规定工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿竟合问题的立法主要有《职业病防治法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》和最高院《关于审理人身损害赔偿 依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。结合《职业病防治法》和《安全生产法》来分析《工伤保险条例》与最高院《关于审理人身损害 ...
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期间、工伤复发期间的医疗费用。 住院伙食 补助费、 交通、食宿费 因工负或患职业病住院者、需要到统筹地区以外就医者 住院伙食补助费标准：1、统筹地区以内 个月本人工资 工伤保险基金 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照 ...
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《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请本案 ...
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第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的， 劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 ...
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双方当事人的利益的要求，应当支持赔偿额相对高的民事损害赔偿。 第一、《职业病防治法》和《安全生产法》之所以采取用人单位对于职工在事故中遭受的损害应该 制度，是因为一个共同的前提用人单位须承担为职工创造一个安全的工作环境、预防职业病或安全事故发生的义务。而交通事故具有偶然性，用人单位无法采取有效的措施来 ...
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第六十一条的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的， 劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 ...
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，第16条规定了3种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在我国法上，职业病工伤的一种。 通过对二者的比较可以发现，二者规定的工伤情形大同小异，对不应 ）职工工伤医疗期的规定。 《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过 ...
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双方当事人的利益的要求，应当支持赔偿额相对高的民事损害赔偿。 第一、《职业病防治法》和《安全生产法》之所以采取用人单位对于职工在事故中遭受的损害应该 制度，是因为一个共同的前提用人单位须承担为职工创造一个安全的工作环境、预防职业病或安全事故发生的义务。而交通事故具有偶然性，用人单位无法采取有效的措施来 ...
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。 2、申请应提交的材料： ①工伤认定申请表。 ②与用人单位存在劳动关系的证明材料。 ③医疗诊断证明或者职业病诊断书。 ④职工在提起工伤认定申请时，还应说明自己的工资收入状况、家庭成员等情况。 ⑤受伤职工 ...
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劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在当事人提交了上述所列三类材料后，劳动与 劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因 ...
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