生意外事故，因旅游活动与工作无关，且不符合《工伤保险条例》的相关规定，因此其意外伤害不属于或不视同工伤。2014年11月3日，深圳市人力资源和社会 案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位 ...
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人均纯收入的20倍”。 【相关法条】 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 的工伤保险待遇。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月 ...
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可以根据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致死亡的不能认定工伤或视同工伤。2.如果赵某不构成醉酒，且与刘某、程某喝酒认定为因公应酬， 非宾馆坠入河中身亡，是否可以作为“工作时间、工作地点因工作原因”而受到伤害，从而认定为工伤。 一、目前，关于醉酒可参照的标准只有国家质量监督检验检疫总局2004年5月 ...
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《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。随后，唐老师向成都市人民政府申请行政复议，由于复议已过复议期限，唐老师选择了向 单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形，因此应当认定为工伤事故。据此，法院判决撤销成都市人力资源和社会保障局于2014年10月14日作出 ...
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为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工伤时间和工伤岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢救救灾等 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起死30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位 ...
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伤害。这是应当认定为工伤的一种最基本情形。本案王某受伤害的情形既非《工伤保险条例》十五条视同工伤的情形，也非第十四条职业病及与工作无关的原因引起的伤害的情形。因此，判断王某是否认定为工伤只能判断其伤害的原因是否与工作有关，即是否因工作原因或因工作有关的准备性、收尾性工作引起的 ...
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保险条例》以及相关规定中均没有找到有关“因公出国期间染病视同工伤”的规定，而《工伤保险条例》中对工伤的规定是“因工作原因受到伤害”，机械厂认为，吴某 工作安排而出国，并非私人活动，所得疟疾与外出工作有必然联系，因此应当认定为工伤。 法院判决：疟疾由特定劳动环境造成，驳回机械厂的诉求 经法院审理查明，吴 ...
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【争议焦点】 一、申某在工作场所突发疾病后在30小时内死亡是否构成工伤？ 二、深圳市社会保险基金管理局作出深社保丧养[2012]第03155号非因公死亡 1、深圳市人力资源和社会保障局于2012年12月4日认定申某突发死亡视同工伤； 2、深圳市社会保险基金管理局于2012年12月13日决定撤销深社保丧 ...
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的伤并非工作原因所致，但属于在用人单位违法加班加点时“发病”造成残疾的，虽然不能视同工伤，但属于《工伤保险条例》第十五条规定的例外情形，依据《劳动部办公厅关于在工作时间内发病是否可比照工伤处理的复函》中规定：“1965年全国总工会劳动保障部(65)险字第760号文件规定：职工在正常 ...
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可以根据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致死亡的不能认定工伤或视同工伤。2.如果赵某不构成醉酒，且与刘某、程某喝酒认定为因公应酬， 宾馆坠入河中身亡，是否可以作为“工作时间、工作地点因工作原因”而受到伤害，从而认定为工伤。一、目前，关于醉酒可参照的标准只有国家质量监督检验检疫总局2004年5月31 ...
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