609余元。 2008年4月30日,原、被告签订协议约定:被告在劳动合同终结后支付原告经济补偿金749元。原告在该协议上签字确认。2008年5月31日, 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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6月14日被告在没有与劳动者充分协商的情况下单方决定取消班车,同时不顾合同中有关每天工作8小时的约定单方要求劳动者延迟下班,以致原告不能接受被告的 工作年限及月工资标准向原告支付经济补偿金。原告要求支付额外经济补偿金及代替通知金缺乏事实及法律依据,不予支持。鉴于在合同解除情况下出具解除劳动合同通知书是 ...
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的,尽管表面上是李某辞职,但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实,故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外,还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢? 届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上,《劳动合同法》相比《劳动法》也 ...
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。另,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准,其次试用期的工资还不得低于本单位相同 吗? 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班? 如周末组织 ...
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。 一审法院认为公司未与吴某协商,判令解除劳动合同,公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉,二审支持一审判决,驳回 起诉至法院。 一审法院判决日贸公司支付工资3800元,并且支付9600元25%的补偿金2400元。曹某以未判决友谊公司承担连带责任为由上诉,二审维持一审判决, ...
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50789.04元;6.支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元;7.支付2010年4月至2010年10月未缴纳养老保险 周六日及延时加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准,工资构成还包括加班费及其他奖励,并主张已经足额发放了龚某富各项 ...
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,导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时终止劳动 张阿芳7个月工资的经济补偿金。张阿芳解除劳动合同前12个月的平均工资是1621元(其中部分月份的工资低于本县当时最低工资标准,按照最低工资标准 ...
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单位给予了2万元的失业金,但是经济补偿金和病假期间的工资迟迟不予落实。原告便向仲裁委申请仲裁,但是仲裁委要《解除劳动合同》的证明,单位得知原告要仲裁 劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的,应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的 ...
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单直接证明申请人为湖南省某市地区总经理。最终湖南省某市仲裁委员会受理了申请人与被申请人的劳动争议案件。 2.本案的被申请人与涉案公司的关系。 关于确认本案的被申请人我们 八十七条的规定:用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《 ...
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河南成就人力资源有限公司解除劳动关系,根据河南省工伤保险条例第27条之规定,杨二伟的一次性工伤医疗补租金与一次性伤残就业补助金按照2013年月工资标准3718.5元 杨二伟已在2014年12月9日与原告的解除劳动合同证明书中明确放弃了解除劳动关系经济补偿金为,被告予以否认,原告为向本院提交证据证明系 ...
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