医疗补助金:3787元(2011年合肥市在岗职工月平均工资)×15个月=56805元(解除劳动合同时一次性支付,与伤残津贴不能同时享受)①安徽省实施《工伤保险条例》 符合国家标准、质量合格的辅助器具,并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十二、因装辅助器具而产生的护理费 十三、因装辅助器具而产生 ...
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劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务巳有竞争关系的 国家劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条和《违反劳动法的有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定,被诉人应当承担违约责任,对由此造成申诉人的 ...
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高工挑战“霸王协议”案,引起社会各界和有关部门的高度重视。开封市中级人民法院经过再审,决定支持高级工程师王建伟的申诉请求,准许王建伟与开封仪表厂解除劳动合同关系。开封仪表厂因单方解除劳动合同,赔偿王建伟经济补偿金及经济赔偿金共计65911.5元。 为了保护商业秘密, ...
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和黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款,凭什么还要再付呢?今年1月,陈某不服劳动仲裁,一纸诉状将黄某告上法庭,请求法院判决其不须向黄某给付2万余元 也不可能像企业那样有完善的劳动合同和管理制度。 黄某并不认可陈某的说法,他称双方之间根本不存在所谓的协议,但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在 ...
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结算完毕,但因被告未向有关部门申报工伤,我无法领取相关的工伤赔偿。我曾要求被告支付工伤赔偿,但仲裁部门未予支持。故我诉至法院要求被告支付我因工伤 过程中,经人民法院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、原告唐某与被告北京市某食品公司签订本协议之日双方解除劳动合同; 二、被告于本调解书生效后三日内 ...
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判决后,双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间,中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议,并且当日得到履行,李某自愿放弃了部分权利,因此,双方的劳动争议 条的规定标准),和2008年1月1日以前的补偿(按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》)第5条规定即一年一个月的标准。对李某支付 ...
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月23日,洛阳工学院第5次院长办公会议决定,由人事处认真按照劳动合同管理规定,解除梁涛的劳动合同,工资等有关具体问题,由人事处提出处理意见。人事处未按该 。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任,要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该劳动合同,并赔偿给其造成的经济损失。 【浏览 ...
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劳动纠纷,王某自2006年在甲公司上班。2011年10月,王某在工作中受伤,经人社局认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2013年2月,王某要求解除劳动合同,双方就工伤赔偿达成协议,公司给付王某一次性伤残就业补助金7000元,工伤赔付问题全部解决。后王某与公司再次 ...
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违约金。 为此,小张以公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的女员工 相关规定,损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解,小张与公司达成调解协议:小张与公司解除劳动关系,公司支付小张经济补偿金3000元。 说法: 《 ...
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违约金。 为此,小张以公司规章制度违法为由,诉至法院,要求判决自己与公司解除劳动合同,同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为,公司规章制度中规定的“女 规定,损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解,小张与公司达成调解协议:“小张与公司解除劳动关系,公司支付小张经济补偿金3000元。” 说法: 《 ...
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