与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作，调到广元工作。万某以家庭情况为由当即以书面的形式提出不适合到广元工作 合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条第一 ...
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交社保，周末还常常加班，可却因为自己请了一天假就将自己开除，更憋屈的是，梁先生申请仲裁不久，单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从 梁先生签订了一份无固定期限的劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，其中经济补偿 ...
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元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，被申请人在违反 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”自2008年8月1日起，被申请人未 ...
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合同关系，未作任何经济补偿。为此，司某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁被驳回，司某某向洛阳市涧西区人民法院提起诉讼。一审法院经审理认为，原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当 ...
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合同关系，未作任何经济补偿。为此，司某某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁被驳回，司某某向洛阳市涧西区人民法院提起诉讼。一审法院经审理认为，原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当 ...
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日入职某某上海分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同，沈某某先是担任销售教育主管，2014年 上，一审法院认定某某上海分公司解除与沈某某的劳动合同系违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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劳动合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 余元。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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【邹律师分析】李某作为公司高级管理人员，是否享有劳动法规定的解除劳动关系的经济补偿，未签劳动合同的双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动合同 差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以，未得到法院支持。透过本案，仍然值得注意的是：一、劳动法律法规并没有将高级管理人员从“劳动者” ...
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的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称 次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理， ...
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合同。陈某连续工作满10年后于2009年9月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险， 万余元。法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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