考核条件。因此,陈某认为公司与自己解除劳动合同的行为违法,要求与公司继续履行劳动合同,并补发相应工资。 公司认为,试用期是用人单位与劳动者相互了解的 认为绩效考核标准就是录用条件,造成绩效考核标准与录用条件的混淆。 本案中, 该公司败诉的关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -
了解详情
用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议, -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
了解详情
用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、单独签订试用期协议, -bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -
了解详情
三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的 下,可以调整员工的工作岗位,是避免僵化的一个表现。所以,公司就很有必要在公司的劳动合同以及员工手册中,对于调整工作岗位的情形作出约定。调整员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -
了解详情
某公司招聘销售主管,录用条件之一是诚实说明相关情况,王先生前往应聘,在填写公司制作的应聘人员工作履历表时,王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的 结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-550988.html -
了解详情
某公司招聘销售主管,录用条件之一是诚实说明相关情况,王先生前往应聘,在填写公司制作的应聘人员工作履历表时,王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的 结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-546610.html -
了解详情
某公司招聘销售主管,录用条件之一是诚实说明相关情况,王先生前往应聘,在填写公司制作的应聘人员工作履历表时,王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的 结果]王先生在求职时向公司提交了虚假的工作经历以使公司予以录用,公司在试用期内通过调查证实王先生不符合录用条件,公司据此解除劳动合同并无不当之处;公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-543268.html -
了解详情
劳动合同法》也做了明确的规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 签约 权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件,明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定,劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR ...
//www.110.com/ziliao/article-168258.html -
了解详情
,被公司辞退,该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌,遂提起仲裁,胜诉。关于企业被辞退员工,是否可以拿到经济赔偿金,应重点考虑是否属于三十九 办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件,是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -
了解详情
单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -
了解详情