发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期 贴牌加工企业,在承接外来加工客户订单时,请务必注意对订单项下加工产品的知识产权合法性进行必要审查,否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的 ...
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,合同期限不满6个月的,不设定试用期。 第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同 规章的有关规定。 企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8 ...
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理由限制劳动者试用期内提前3天,试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,其他 内通知劳动者不用上班了,而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益,笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量 ...
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条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且 工作8小时,上班不用打卡考勤,工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候,谢女士去医院检查发现自己怀孕了,于是和公司说了此事,公司态度明显 ...
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劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,用人单位 缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于 ...
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多次协商,林某仍然坚持要离开。在林某与酒店签订的劳动合同中约定:提前解除劳动合同的乙方须承担违约金4000元。林某愿意交纳4000元违约金,但对 不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关 ...
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案情 张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议,也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查,依法保护劳动者 ...
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。本律师事务所接受委托时发现除蒋某甲陈述的重庆某科技公司未支付的工资外,重庆某科技公司还存在《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同 而因用人单位存在未为劳动者购买并缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为的,劳动者可以单方提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。...
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日为止,两份劳动合同的试用期均自2014年3月24日至2014年6月24日。2014年6月19日,公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系,形式 另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工,如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器进行维权时,在仲裁阶段,就应及时向专业律师进行咨询,如 ...
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录用审批表》分析,该表已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了单晶晶工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流公司法定 退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -
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