产生的经济补偿金；同时再次续签劳动合同时候必须签订无固定劳动合同。防范措施，针对相同的劳动者，劳务派遣合同中只续签一次，并明确约定续签合同期满导致劳动合同期满而终止 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法 ...
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按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 xx电业局改制后走出困境,对在岗职工 做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺,体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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50%执行；养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待，工龄连续计算，达到法定退休年龄办理正式退休手续。兴安电业局改制后走出困境，对在岗职工 协议中做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺，体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示，与《中华人民共和国劳动法》第 ...
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实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 4、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有 到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的 ...
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月11日，高要市劳动人事争议仲裁院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，作出不予受理温连芝仲裁申请通知书。温连芝遂向本院提出起诉。在庭审中 鉴洪提供特定的劳务并获取报酬，因其入职时已达到了法定退休年龄，已不符合劳动法律对劳动者主体资格的要求，故双方成立劳务合同关系。温连芝在为卢鉴洪 ...
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中美的出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自 而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二， ...
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中美的出生年月为1955年11月30日，已经达到法定退休年龄，已不具备签订无固定期限劳动合同的条件。故对于该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自 而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额应不属于工资范畴。 第二， ...
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某于2002年至2015年间在某企业担任法定代表人，全面负责企业的管理工作。后，张某达到法定退休年龄，该企业与张某解除劳动关系，企业变更法定代表人。张 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。劳动者超出标准工作时间的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。同时法律也规定了不定时工作制。 ...
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无法律依据。 二审判决 二审法院认为，根据法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，放弃参加社会保险的承诺，虽系自愿但因不符法律规定， 个人账户养老金组成。 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴纳 ...
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，赵伟应当履行劳动合同权利义务至达到法定退休年龄。南航还坚持，赵伟需要向南航支付赔偿金70万元。庭审中，赵伟的代理律师张起淮反驳了南航的 《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应予办理相关离职手续，为劳动者出具解除劳动关系的证明，办理档案转移手续。民航华东管理局《民航中南地区飞行员流动管理暂行 ...
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