而导致雇员因工受伤，雇主自应负责。 其次是雇员受害的赔偿责任的归责原则，雇员受害的赔偿是一种侵权责任。是适用过错责任原则还是无过错责任原则呢？对此 》。梁慧星先生就认为该案受理法院适用民法过错责任原则，显属不当。因为，雇员受害的赔偿责任应当适用无过错责任原则。笔者赞同这种主张，因为：1.雇主承担无过错 ...
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程序解决。雇佣关系是一种民事关系，受民法和合同法调整，是民法的一部分。雇员在雇佣活动中发生人身损害，依据民法通则和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 的是替代责任，在后者则由雇主对雇员的人身损害承担赔偿责任。如果雇员的损害不是因为雇员的原因，而是由于第三人的侵权行为所致，这时雇主承担的赔偿责任 ...
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损失后，根据法律规定可以向侵权人史某追偿。公民的生命健康权受法律保护，受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应赔偿其损失。雇员在从事雇佣活动过程中遭受损害 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文 由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担的 ...
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不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条对雇员从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文 由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时，因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为，不能笼统地说雇主对雇员承担 ...
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损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的 过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的 ...
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，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3.雇佣关系与劳务关系的归责原则不同。侵权责任法第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这说明雇佣关系中， ...
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在被告舒××承包的工程中干活，原告李××与被告舒××形成雇佣关系。原告李××作为雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告舒××作为雇主，应当承担赔偿责任。 赔偿责任。属于定做承揽关系，两者承担赔偿责任的法律依据不同。双方不存在共同侵权关系，不应承担连带赔偿责任。2、本案中，法院应当充分考虑被告陈×是否 ...
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、因为王某是在加班过程中致伤张某，属于雇员在从事雇佣活动中致人损害，且不存在《解释》第9条规定的故意或者重大过错，因此王某不应当承担连带责任。因雇主责任为特殊侵权责任，适用无过错责任归责原则，张某在本案中没有重大过失的，因此不能减轻李某的赔偿责任。 【管析】笔者 ...
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。 判决后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。 [评析]： 本案主要涉及雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害应由谁承担责任以及性功能障碍残疾是否可以获得 。然而雇员遭受性功能障碍残疾致使受害人正常性生活的权利受到影响，不能正常履行配偶之间的同居义务，也损害了受害人配偶的性利益。如果不考虑由侵权人 ...
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