关系，符合劳动关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认 发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。其中最关键的就是身份上的隶属关系，也 ...
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争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务关系。 限定工作时间；而承揽关系中承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果，当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，定作人无权干预。 ...
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拆迁人支付搬迁补助费，要求被拆迁人或拆迁人对自己进行安置。如果房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费。另外，房屋承租人可凭拆迁补偿安置协议向 和配合，减少拆迁工作中不必要的麻烦和纠纷。房屋拆迁公告的内容主要包括：建设项目的名称、拆迁人、拆迁时间、拆迁范围、拆迁的实施单位及其他需要让被 ...
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拆迁人支付搬迁补助费，要求被拆迁人或拆迁人对自己进行安置。如果房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费。另外，房屋承租人可凭拆迁补偿安置协议向 和配合，减少拆迁工作中不必要的麻烦和纠纷。房屋拆迁公告的内容主要包括：建设项目的名称、拆迁人、拆迁时间、拆迁范围、拆迁的实施单位及其他需要让被 ...
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公安局江北区分局答：我参加了今年开展的打黑除恶工作。……白天由审讯人员将犯罪嫌疑人提到审讯室询问，……晚上会安排嫌疑人正常休息…………审讯员将犯罪嫌疑人提出进行询问的时间 庄在开庭前即服从决定并明示从重庆案件退出，解除代理，之后被拘留、逮捕，如此则使重庆办案部门设想的后续伪造证据结果出现了不可能，龚刚 ...
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公安局江北区分局答：我参加了今年开展的打黑除恶工作。……白天由审讯人员将犯罪嫌疑人提到审讯室询问，……晚上会安排嫌疑人正常休息…………审讯员将犯罪嫌疑人提出进行询问的时间 庄在开庭前即服从决定并明示从重庆案件退出，解除代理，之后被拘留、逮捕，如此则使重庆办案部门设想的后续伪造证据结果出现了不可能，龚刚 ...
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、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者 （1）劳动者应服从用人单位各项规章制度，服从用人单位的监督管理，例如作息时间、考勤制度等。而承揽关系中不存在管理关系，虽然承揽人在工作期间应当接受定做 ...
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之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则须听从雇主的安排，按其 某作为提供劳务者，在施工中应当对施工材料的选用以及自身的安全负注意义务，故滕某对本次事故的发生也应承担一定的责任。 （作者单位：河南省开封县人民法院）...
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、加班工作记录等，以证明加班事实。 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 由于劳动者相对于用人单位而言，属于弱势群体，为了谋生，不得不服从用人 。并注意取证证明自己的实际工资数额，以防对工资金额产生争议。 2、对于用人单位而言，应当建立健全加班审批制度和加班费支付制度，以降低和控制加班费成本， ...
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交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 2、双方当事人之间的人身支配与 ，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的，不存在支配与服从的关系，在 ...
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