京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争关系业务的义务，但 的行为虽然是违反了劳动合同的竞业限制约定，但违反的不是《劳动合同法》第23条所谓的竞业限制条款，故吴常根应承担的仅仅是损害赔偿责任。理由如下， ...
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公权力的介入，关于排除劳动者权利的合同无效的规定，就是这种介入的表现形式。可是员工在解除劳动关系签订相关补偿、结算协议时，劳动关系或者已经结束或者即将结束，员工 有效；二是看协议是对以往问题的一次性了结还是对将来事项的普遍性安排，如果是对将来事项的普遍性安排，则一般应属劳动合同（即使其名称以各种协议的 ...
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处理。一则被申请人在蔡甸成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另一个公司形成了劳动关系 行为，除了依法应当支付申请人经济补偿金外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条向应当申请人支付50%的额外经济补偿金。三、被申请人应当支付成某荣 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医 十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八 ...
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劳动争议律师：未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的残疾人证使用后，自己不但未得到公司的特殊照顾，反而被待岗在家，无奈之下，残疾 前，公司应当向全某支付自2010年6月至2011年6月的生活费6500元。在双方的劳动合同解除后，依照法律规定，公司应当向全某支付经济补偿金。因全某 ...
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用人单位能否以这种方式解除劳动合同？这种员工“被辞职”的方式是否合法？不可否认的是，公司的做法颇有些新意，但是本律师认为，这种解除劳动合同的行为是违法的。对此 权益。在履行劳动合同的问题上，依据《劳动合同法》第三十六条至四十一条规定可知，劳动者有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位解除与劳动者的 ...
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届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该 5日内支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如不服本 ...
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周围的朋友和亲友中陷入一种尴尬的境地。”尊严受到打击的蒋波第二天与易达文人事经理张先生取得了联系，希望获得相应赔偿，并表示必要时将通过法律途径解决 在试用期内，劳动者则可以随时通知用人单位解除劳动合同。至于易达文公司人事部经理张先生的在试用期内员工和公司都有权利随时终止聘用关系的说法是缺乏法律依据的。 ...
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案件适用法律若干问题的解释（一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告与被告间以原合同条件建立了事实劳动关系。并且根据规定，被告解除此事实 为原告缴纳医疗保险费和失业保险费。 （三）另外法律规定，单位缴纳社会保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定， ...
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共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。而该法第三十八条规定的未 先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的，员工方可以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿。 但本案中，小李递交辞职信中并没有明确 ...
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