月16日做出X劳认结【2003】字第368号工伤认定结论，认定李克得先在与XXXX公司存在劳动关系期间，于2013年11月3日确诊得职业病，可以认定为 内，未经过休检，望予诊断”，表明李克先与XXXX公司之间确定存在事实劳动关系。而且李克先在XXXX公司内，使用XXXX公司提供的原料、设备完成喷漆工序 ...
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月16日做出X劳认结【2003】字第368号工伤认定结论，认定李克得先在与XXXX公司存在劳动关系期间，于2013年11月3日确诊得职业病，可以认定为 内，未经过休检，望予诊断”，表明李克先与XXXX公司之间确定存在事实劳动关系。而且李克先在XXXX公司内，使用XXXX公司提供的原料、设备完成喷漆工序 ...
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的《劳务协议书》系双方真实意思表示，亦是双方建立劳务关系的事实依据。现袁某起诉要求确认双方是劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其 袁某未上诉。【法官评析】本案的争点是内退职工向其他用人单位提供劳动是否应当认定为劳动关系，对此历来存在两种意见。支持者认为内退职工向其他单位提供劳动属于 ...
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郑州市金水区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字(2013)304号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。认定是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 ，证明被告刘XX受伤的时间和地点，印证了刘XX在原告处工作，与之具有劳动关系的基本事实。 证据三、通关记录及光盘一份，证明被告受伤的事实及 ...
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从安装公司2013年12月26日提交的上诉状中很容易推出，安装公司早已自认定双方是存在劳动关系的。2014年2月13日本院作出的（2014）郑立民终字第 某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在事实劳动关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原审应对实体作出判决。依照《中华人民共和国 ...
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委托江某某支付我医疗费800元后，不再过问我的伤情。2013年9月17日，我向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月22日，该仲裁机构作出裁决书，裁决我与被告之间不存在劳动关系，该裁决认定事实不清，适用法律不当，现提起诉讼，依法确认我与被告之间存在劳动关系，被告支付 ...
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裁判】民权县人民法院经过审理认为，原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告民权县邮政局发给原告孟令花的工资至2007年7月，故原告孟令花与被告民权县邮政局劳动关系存续截止时间应认定为2007年7月。被告民权县邮政局明确表示不与原告孟令花签订无 ...
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与郜X令2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法 由用人单位承担。本案中，由于郜X令未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请，则郜XX相应的工伤保险待遇应由郜X令依法承担，原审判决由郜X ...
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用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织 ，向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。（ ...
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用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织 向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。 （ ...
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