竞业协议吗？ 网友我心飞飞：我在甲培训机构当讲师，与甲培训机构签有竞业禁止协议。约定离职两年内，不在其他机构从事同类业务。前不久，我离职后，来到乙培训机构，从事人事管理工作。甲培训机构认为我违背竞业禁止协议。请 问：我违约了吗？ 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：竞 ...
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顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动法律规定。近日，郑州某私营医院就因违法解除女医护人员劳动合同被河南省郑州市二七区人民法院判决赔偿各类经济损失5.3万余元。今年36岁的蒋政，2009年8月 ...
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[案情介绍] 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以以方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口的工作。2000年赵某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当推销员。 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的 ...
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现，兑现王某等七人原享受的待遇。 本案具有的疑难、典型性： 1、在计划经济体制尚未完全退出历史舞台，市场经济体制尚未构建完备的背景下，两种体制所需的不同的用工和劳动人事管理模式，以及人们新旧观念发生的碰撞，为判明本案的是非带来一定的难度，而能否正确地解决这一难题 ...
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的行为是无效的。理由是： 末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《 ...
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被上诉人）应当可以预见这样会存在一定风险，而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上，我们国家规定个人不得接触、借阅、修改自己 部门的主要负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在的，当然不是上诉人，而是由总经理兼任的。 ...
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十七章 法律责任 第十八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进 九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法 ...
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副职、乡科级正职、乡科级副职。 第十九条公务员职级在厅局级以下设置。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、 在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。 第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。 公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。 第七十四条公务员 ...
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人事劳动争议不是行政机关的行政职能，是人事劳动争议仲裁机构的职责，上诉人把行政职能、管理职能和仲裁职能混为一谈；三、上诉人引用的证据与被上诉人无关 3.无锡市北塘区人民政府锡北政（2005）48号《关于成立无锡市北塘区人事争议仲裁委员会的通知》；4.无锡市机构编制委员会办公室锡编办（2009）113号 ...
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