业内的“法律法规”，既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工 的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。潘先生认为，单单补偿基本工资还 ...
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，该案已以职工的完胜结案。该案系云南省目前最大的劳动合同纠纷案，案件本身及后续的处理对云南省的人力资源与劳动用工管理、特大型国有企业的项目管理及特大型建设项目的法律风险监控具有深远的意义。云南法制报等媒体对该案作了专版报道 3、成功代理云南省X X建筑工程公司诉版纳州X X宾馆 ...
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A公司工作，双方未签订劳动合同，依法建立劳动关系。A公司不确认与周某存在劳动关系，但地方税务部门备案登记的A公司企业职工纳税表中周某名列其中 基本信息，并加盖用人单位印章或其人力资源管理部门印章，这些信息可以反映劳动者受用人单位劳动管理的事实。（6）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等 ...
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原告缴纳养老、医保、工伤、失业等社会保险费应向人力资源和社会保障行政部门主张；要求被告为原告缴纳住房公积基金的申请不属于劳动仲裁受案范围。对此，原告不服， 处工作的事实予以确认，双方自1990年1月即建立劳动合同关系。期间，原告被派往被告的关联企业工作，于2005年3月被免职，之后待岗至今，被告虽辩称 ...
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月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将 却由于一些细节疏忽而导致员工年末拿钱走人的被动结果。因此，对于实行年薪制的需求，企业更应当具备完善、科学、透明的评估机制，确定可以并且适合实行年薪制度 ...
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对城镇基本养老保险参保政策作了调整。上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，与属于参加本市城镇基本养老 未依法缴社保，员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同，期限从2008年1月1日到2009年12月31日止。 ...
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判处有期徒刑一年六个月，并处罚金人民币2万元。（上述资料来自中华人民共和国人力资源和社会保障部《各地加大对拒不支付劳动报酬案件查处力度》）二、案件 规定，劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门代表、工会代表和企业方面代表组成。但是对于劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，不能提起行政诉讼，只能向法院提起民事诉讼。 ...
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在工作上李女士一直勤勤恳恳，任劳任怨，这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 2008年，李女士和公司续签了无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后 的法定劳动权益，造成了人力资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休的问题上，企业不仅要依法行事， ...
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是业主大会的执行机构，是沟通业主和物业服务企业的桥梁和纽带，其运作的主要职能是代表和维护业主、物业使用人的合法权益，实现业主团体自治管理。因此，业委会的任何 权的效力仅应及于业主团体，而不应对第三方产生效力，因该决定而与第三方签订的合同效力不应受到影响，但因决定被撤销，业主团体显然不能继续履行该合同， ...
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之间系劳动关系，科技公司应按约定工资标准支付工资差额。 【裁判结果】 北京市海淀区人民法院一审认为，2018年8月23日实施的《人力资源社会保障部关于香港澳门 的办事效率有了全新认识，坚定了台资企业投资和持续发展的决心和信心。 十、陈某某诉耿某某房屋租赁合同纠纷案 关键词：涉台纠纷多元化解、台胞调解员 ...
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