军掉下来摔断了脚踝。 彭志军去找泉美公司的负责人给自己申报工伤。老板说他在幼儿园工作，不是自己的员工，和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定，工作人员 军只知道自己是泉美公司招聘后被派到幼儿园工作的，但手头并没有什么证据，仅有的健康证上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定他与泉美公司不存在劳动关系。 拿 ...
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！ 看到这个案件，最直接的感受，就是我为言吉感到悲哀，更为刘俊鸣不平！凭什么就是因为碰了你的狗一下，你就要下毒手，让刘俊招致如此的毒打和侮辱？！ 、童工身体健康损害等各项费用及损失共计29万多元。被告辩称事故发生是由于高静违章操作，不应属于工伤，已经从人道主义出发为高静支付了1万元医疗费，不应再承担 ...
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困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。延迟缴费期间，不收滞纳金，不影响参保人员正常享受 复工」和「延长春节假期」到底有什么区别？ 答：咱们就以上海为例，不得早于2月9日24时前复工：1) 仅是针对各类型的企业，不含机关事业 ...
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其法律顾问。本所致力于为广大客户提供综合性性法律服务，除包括劳动关系处理、工伤事故、合同纠纷、债务追讨等常规性法律服务之外，本所结合自身的资源优势，也 来的就是责任的承担。对于一些强制性条款的执行上，无论是什么原因，基于什么考虑都不可以打折扣，即使是劳动者的同意也不可以成为将来免除责任的抗辩理由。对于 ...
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不予受理。2011年3月16日，李某向法院起诉，要求快递公司支付医药费并给付工伤待遇。 【争议】 对李某与快递公司之间是否存在劳动关系存在争议？ 一种意见认为 能否将快递送至指定的地点，至于原告是否雇请他人代送，用什么工具在所不问，即被告注重的是原告所提供的劳动成果，而不在于劳动过程。双方形成的是按 ...
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的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，月工资3500元，现金支付，签字拿钱，由谢会计发放，其不清楚朱某所说的小工是什么意思，鼎鑫公司在其伤后付过医药费，但其他钱没给，其伤后住在 双方均未明确向对方提出过解除劳动关系的意思表示，同时吴某所受伤害如果被认定为工伤，还涉及停工留薪期等一系列后续问题，故法院在本案中对双方劳动关系是否解除以及解除 ...
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说花费了这么多费用，可除了这两张发票之外没有其他证据佐证，小孩子是骨折，和推拿医院没有什么关系，缺乏关联性，不能作为定案依据；证据6、7、8， 核实；证据11，保险公司保留申请重新鉴定的权利，赔偿标准是按照工伤予以认定的，小孩子受伤不属于工伤，如果按照工伤认定等级，那么是否非医保用药部分也要予以核减； ...
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。 龙岩市中级人民法院还作出法医学鉴定，结论为：被鉴定人黄××子宫切除，比照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，属于五级伤残。 另查明：龙岩市1996年度 应适用何种法律规范处理医疗事故损害赔偿的问题应当适用什么法律来处理因医疗事故而引起的赔偿问题，是本案诉讼双方争议的主要焦点。一种意见认为， ...
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