法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权，但企业的管理权并不是完全自主的，是受法律限制的。为防止实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...
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对申请材料是否齐全、是否符合法定形式进行审查。申请材料齐全是指国家工商行政管理总局依照企业登记法律、行政法规和规章公布的要求申请人提交的全部材料。申请材料符合 方式进行审查，也仅是对申请材料的实质内容进行审查，而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。所谓对申请材料的实质内容进行审查，也就是通过调查 ...
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实施了非法占有的行为，而且占有的财物系公共财物或国家财物的性质。对于铁路企业内部仅仅冠以承包状名称，而实质上并非承包的真实意思表示的合同，只能认定是 ，铁信公司不再隶属于信孚公司，而是独立法人，但仍执行江油车务段经营管理及考核办法。 2000年，根据江车段[2000]21号关于《江油车务段多经总公司 ...
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第2款规定：“审查程序应包括给予受须经审查的任何行政行为影响的个人或企业进行上诉的机会，且不因上诉而受到处罚。如初始上诉权需向行政机关 符合“议定书”及GATT、GATS、TRIPS的要求。现行的行政诉讼的审查对象，不仅在内部给行政诉讼制度的正常发展造成障碍，而且也不符合入世后WTO规则的要求。根据“ ...
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第2款规定：“审查程序应包括给予受须经审查的任何行政行为影响的个人或企业进行上诉的机会，且不因上诉而受到处罚。如初始上诉权需向行政机关 符合“议定书”及GATT、GATS、TRIPS的要求。现行的行政诉讼的审查对象，不仅在内部给行政诉讼制度的正常发展造成障碍，而且也不符合入世后WTO规则的要求。根据“ ...
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等各种股东权。很多公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内讧无法正常经营。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力 ，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您 ...
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、茆永清等人在化机公司工作期间，化机公司于1997年9月16日起草的《企业管理制度补充》，因是征求意见的讨论稿，在张春华等人离厂之前一直未下发正式规定 严守企业秘密制度》作为正式的文件，可以认定为一项保密措施。该制度下发后，对企业内部职工均产生效力。但是，本案有一个特殊的地方，即被告张春华几人在该制度 ...
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管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》 、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成 ...
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学报》2000年第2期，第47-49页。②参见林曦：“论子公司人格的反向否认制度”，栽《东北财经大学学报》2003年第1期，第77-79页。被上诉人（原审 此观点的事实依据和论证方法均存在问题。一个企业设立分支机构或内部职能部门是否及时进行工商管理登记，以反映在该企业的营业执照中，有诸多因素。不能仅 ...
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本合同签订之日起日内，向乙方提供特许经营体系的书面资料，包括经营模式及相关管理制度、门店样式、店堂布局方案、会计系统、产品质量标准、产品质量监测制度 条加盟店开业的条件加盟店开业应当符合以下条件：一、加盟店已取得《营业执照》或《企业法人营业执照》及相关许可证照；二、营业地建筑物的装修经甲方验收合格；三 ...
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