少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。 行为不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中， ...
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一）交通事故赔偿已赔偿了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇该办法在工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的关系 交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。原最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身 ...
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大门，致使金朋公司无法将车辆驶离，侵犯了金朋公司的合法权益，应当承担相应的赔偿责任。金朋公司系运输营运公司，其对每日经济损失的主张，并不过 者的主观心理状态(主观心理状态需要结合双方当事人陈述、客观环境加以判断)以及考量占有手段的社会后果等多种因素，来决定什么是合法的占有。比如对于上述假设的情况1，国 ...
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侵权责任。电子公告服务提供者对网民实施的侵权行为是否应当承担责任，我们可以从以下几个方面进行分析： 1、电子公告服务提供者对上传信息无法进行事前审查。 行为人实施商业诋毁的目的就是要降低竞争对手在消费者心中的商业信誉，使竞争对手的社会评价降低，减弱或失去与其竞争的能力，从而使自己取得优势地位。我国反不 ...
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认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担 造成的直接经济损失。 “当然，对劳动者给用人单位造成的损失，用人单位应当承担举证责任，如果用人单位不能提供证据予以证明，则无法要求劳动者赔偿损失。 ...
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特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资 格。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门 十六条的规定，用人 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的 ...
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不产生返还财产、赔偿损失的请求权问题，因此，本案原告的起诉没有超出诉讼时效。关于被告是否构成侵权问题，本院认为企业的法定代表人行使权利、履行职责，应遵守企业 因违反了法律强制性规定，应认定为无效，由此给甲公司造成的损失，其应当承担赔偿责任。 因没有证据证明被告B参与了挪用甲公司资金替他人还款的行为， ...
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；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门 十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的 ...
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从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。”第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关 十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的 ...
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的的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户，国家机关也可以成为用人单位。劳动者是达到一定年龄且有劳动能力的自然人。即只要是上述用人单位，无论他们是否和 第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，苏某作为雇主应当承担赔偿责任。 2、 苏某作为“包工头”承建张某的三层民房 ...
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