委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪 生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 ...
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委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪 生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 ...
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的信任和对表演事业的热爱，其和演艺公司签署了经纪合同，但是演艺公司安排的拍摄基本无收入或收入甚微。演艺公司还存在停发合同约定的生活补助费的情况，且每次转账金额为税后金额，备注均为工资。另演艺公司并没有对其进行专项培养，其现已毕业，作为无任何从业经验的新人 ...
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住院伙食补助费、营养费等的情况下，还要求赔付3个月的误工费，依据实际损失工资进行计算。。 开庭过程中，保险公司以及肇事司机和车主一直认为邵先生已经60多 元的工资。受伤之后需要休养，也就没有办法继续上班，单位也停发了工资。并且退休年龄不能与劳动能力划等号，我国相关法律只有禁止使用童工的规定，对达到法定 ...
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审理中才知道，***于2012年5月10日作出了解聘原告的决定，并停发了原告的工资，但直至现在***也没有向原告送达该解聘决定，常庄小学的解聘决定， ，原告与第二被告之间无人事关系，用人单位为第一被告东郭镇常庄小学。原告的工资是根据滕州市人事局批准、市政府统一发放。且第二被告无侵权行为，不应支付原告所 ...
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在蚌埠市禹顺广告装饰有限责任公司从事办公室行政主管等工作，月固定工资3000元，事故受伤及休息期间工资停发。原告父亲贾守和，1931年6月14日生，现年83岁 元；9、原告虽系农民，但举证证明有固定工作，且提供证据证明原告每月工资为3000元，现主张按3000元／月计算误工费，证据充分，但折日工资应为 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留 ...
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元】； 8、判令×××公司向原告支付2008年6月1日—2013年7月31日工资，共计柒拾四万四千元整（￥744，000）； 事实与理由： 原告系 办理过社保手续、缴纳住房公积金。同时，自2008年6月，公司就已停发原告工作期间的工资。 此外，原告在2002年×月×日至2006年×月×日工作期间，因该 ...
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月平均工资为3577.97元。因护理原告，青岛兴东机械有限公司停发了其二人的工资。 2012年11月5日，菏泽德衡司法鉴定所出具德衡司鉴所【2012】 旭光机械加工厂上班，是旭光机械加工厂的合同工，受伤前三个月的月平均工资为3103元。 鲁PA5755号小型轿车在被告聊城联合保险公司投保了交强险和10 ...
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、对伤残鉴定的票据无异议，对康复鉴定票据有异议八、针对被告父亲的工资证明，该证明仅有**指挥学院财务章，没有单位公章，并且落款为“**指挥学院 单位的某一内部部门出具的，且未提供***工资的完税证明，不具备证明效力。同时该证明也恰恰证明***学院只是“停发各项补助及生活费”，但“基本工资予以发放的”九 ...
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