公司向其支付经济补偿。 仲裁结果： 仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向 ，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不 ...
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三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬 其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。（韦莉芬） ...
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文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议 开展。随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动 ...
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依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房 经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 ...
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依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还全部住房 经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。 点评 本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷案件的性质取决于双方当事人之间所涉及的法律关系的 ...
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离职后， 李先生左思右想觉得不舒服，又听说新出台的《劳动合同发》规定他认为公司向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地 一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些 ...
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，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的 合同。 但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错 ...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者 为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作 ...
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没有履行当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第 ...
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合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动 的诉讼请求；二、原告横县某茧丝业有限公司支付被告费某赔偿金27852元。该公司不服，向南宁市中级人民法院提起上诉，南宁市中级人民法院经审理，作出驳回上诉，维持 ...
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