加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为案例，提醒维护自己合法权益】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 ...
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用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【成功案例】王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司，双方签订有劳动合同。从2016年开始，深圳 工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】 ...
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，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果不赔偿会怎么样？ 如果公司非法 ...
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6月的劳动报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。 【仲裁裁决】 不予受理，出具不予受理决定书。 【法院判决】 1、双方存在劳务关系； 2、公司支付陈某劳动报酬5516元； 3、无需支付解除劳务关系的经济补偿金。 【律师解析】 陈某虽然达到了法定退休年龄但仍可能 ...
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社保，工资发放形式是银行转账，平均工资为4722.78元。 事故发生后，公司为孙某支付了医疗费。未继续支付陈某的其他费用损失。为挽回损失 请求裁决被申请人支付申请人自2016年2月至2017年10日解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：4722.78元/月×1.5个月=7084.17元； 以上费用共计 ...
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社保，王某工资发放形式为银行转账，月平均工资为3515元。 事故发生后，公司为王某支付了医疗费和3500元的停工留薪期费用，并未继续支付王某 、请求裁决被申请人支付申请人自2016年9月至2017年8月解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：3515元/月×1个月=3515元； 9、请求裁决被申请人支付 ...
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社保，陈某工资发放形式现金发放，月平均工资为4100元。 事故发生后，公司为陈某支付了医疗费。未继续支付陈某的其他费用损失。为挽回损失陈 、请求裁决被申请人支付申请人自2016年10月至2017年9日解除劳动合同期间未签购买社保经济补偿金：4100元/月×1个月=4100元； 以上费用共计：68719 ...
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期间（暂计算至2017年7月）未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：3500元/月×1个月=3500元； 11、请求裁决被申请人支付申请人自2016年10 2016年9月进入被申请人佛山市禅城区XXX物流公司处工作，从事搬运工岗位，被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。2017年3月 ...
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霞据此可以依法向公司提出赔偿医药费、误工费甚至精神损失。另外，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动 合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算 ...
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退，现在无法要回、请问如何解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以 单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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