xx餐饮管理有限公司的招商经理冯某接待了我，他说加盟xx茶后，公司提供设备、店面选址、免费技术培训、带店服务以及开业宣传等服务。我问加盟后物料是否可以根据 少购一点。结业经理说如果达不到他们要求，不给我们授权书，还要求我们签协议：由于达不到他们产品要求不给我们提供后期服务。 这个突然增加的条件，让我们 ...
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考察。该公司的招商经理冯某接待了陈某，他说加盟后，公司提供设备、店面选址、免费技术培训、带店服务以及开业宣传等服务。陈某问加盟后物料是否可以根据 擦亮眼睛，保持清醒的头脑。同时，一些必要的法律知识也能给您保驾护航。在签订合同之前，请仔细研读一下合同法、商业特许经营管理条例等相关法律法规，慎重签约；在 ...
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1月，南京谷某和投资管理有限公司与湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司签订合作协议，南京谷某和投资管理有限公司成为湖南久丰国际商品现货交易市场有限公司下属 国办发[2012]37号文件的有关规定，涉案交易行为具备期货交易特征。久丰公司辩称涉案交易行为属现货交易与事实不符，该院不予采纳。 三、《中华人民 ...
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证明些什么。基本案情：被告张某原是原告T公司处职工，双方定有《保密协议》和《培训服务协议书》。其中，《保密协议》约定了张某的保密义务，其中确认T公司 社会保险。二被告均主张二者之间不存在劳动关系。此外，张表示其目前的工作单位是K公司，并就此提交了其与该公司签订的劳动合同以及相应的工资条。T公司则主张二 ...
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向公司提出书面辞职申请。 然而，对于蒋先生的辞职申请，公司不予批准。公司认为按照蒋先生与公司签订的《关键岗位风险预防、安全维稳责任书》的规定，蒋先生 合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前 ...
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，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲 代表处注销。2015年9月，劳务派遣公司、朱玲及兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日 ...
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，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工录用、考核、培训、晋升等工作中，有隐瞒、舞弊、歪曲 代表处注销。2015年9月，劳务派遣公司、朱玲及兴佳公司三方签署协议，终止彼此间的合同关系。同一天，朱玲与兴佳公司签订了期限为2015年10月1日 ...
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、标准是否符合法律规定？ 关于第一个争议焦点，本案中，被告怀亮公司与被告高杰签订的《委托加工协议》，虽是双方的真实意思表示，但被告高杰的经营场所在被告 和指导，但被告高杰作为雇主在雇佣原告工作后，既未对原告进行安全生产方面的培训，又未提供安全生产方面的保护设施，也未在施工现场进行必要的管理，对损害的 ...
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得瑞公司辩称：被告与原告家园公司签订的《加盟特许经营合同》和《解除合同协议书》，均是双方在平等协商的前提下自愿达成的协议，其中约定的竞业禁止条款及 21材料以及甲方服务和产品的经营和业务知识，其中包括但不限于在会议、研讨会、培训课程、会谈或地区营业规范手册或其他材料和／或单店营业规范手册中随时透露的 ...
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曾被评为国家级新产品、省优秀高新技术产品等。 2002年12月，被告陈某与JD公司签订劳动合同（续签本）一份，约定劳动合同期限为2002年11月25日至 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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