公司聘用工作人员合同 -案例分析搜索

保安服务管理条例

和保安员管理制度。娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。第十四条自行招用保安员的单位，应当自及时调查处理，并反馈查处结果。第四十条国家机关及其工作人员不得设立保安服务公司，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动。第八章法律责任第四十一 ...

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安清栋：强星策论（法律顾问单位服务案例之一）

负担，同时企业各个环节的成本控制没有计划及比较，企业是一种粗放式的原始经营方式，工作人员没有积极性，没有活力，隐性矛盾大。4、企业的文化建设与激励机制问题：企业是必须的码？对外关系的处理过程中是合乎规范的吗？工程公司中，业主的项目手续齐全吗？签订合同是仔细考虑盈利率了吗？预算盈利率有多少？材料的采购 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

制定公司章程时务必仔细衡量，慎重签署。28、公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者 ...

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已到退休年龄能续签劳动合同吗

职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市某商城上班，从事某商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。黄某出生于1948年1月12日，且黄某在应聘某商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为“年龄60岁”，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致， ...

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隐瞒婚姻状况被解除劳动合同

考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同，便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解。经过一番调查，公司发现小用人单位是否以婚姻状况作为聘用的条件。根据《就业促进法》第27条的规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合 ...

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保安服务管理条例

和保安员管理制度。娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。第十四条自行招用保安员的单位，应当自及时调查处理，并反馈查处结果。第四十条国家机关及其工作人员不得设立保安服务公司，不得参与或者变相参与保安服务公司的经营活动。第八章法律责任第四十一 ...

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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

诚公司安排范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作，工资为每月690元。合同签订后，范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不 ...

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企业法律风险防范

公司不动产的处分等等。监事会的法律风险及防范监事会是依法产生的，对董事和高级管理人员的经营管理行为及公司财务进行监督的常设机构。监事会议由监事组成，是公司的的；（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的。承诺是受要约的人同意要约的意思表示。承诺不得对要约进行实质性的 ...

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60岁老汉要求签订劳动合同依法被拒

于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到宜州市正宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。黄某出生于1948年1月12日，且黄某在应聘正宜商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为年龄60岁，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致， ...

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简析对外办公写字楼管理者的安全保障义务

保密义务和保护义务等。本案中，居安公司与晶海公司签订的《房屋租赁合同》并没有约定该公司应对晶海公司工作人员的人身安全承担保障责任，我国目前也尚无区域，它必须向公众开放，不得无故拒绝公众进入；其次，写字楼的人员往往由管理公司、业主、业主聘用员工、社会公众四部分组成，写字楼的这种特点决定了居安公司不 ...

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