对谢鹏进行入职体检并抽取血液进行HIV抗体检测的行为，是履行与公司签订的委托入职体检合同义务，其行为不具有违法性，且根据《全国艾滋病检测工作管理办法》， 专业人士，要想尽力地去维护自己的合法权益，就要把专业的法律问题交给专业的律师去处理，尤其在我国实行二审终审制的背景下，更不能对诉讼掉以轻心，避免因 ...
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##等人在收取@@@的100万元费用后，一直就躲避@@@，@@@连结算的机会都没有。在合同签订后牛##曾找@@@，表示干脆她自己在成都找裸价的酒水托运到射洪， 前述事实。（2）牛##混淆了个体工商户与公司对外承担责任的区别。牛##错误认为，只要把自己描述为￥￥￥的聘用人员，并领取了工资，那么，牛##的 ...
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白领，在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月，她收到公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定 与公司存在劳动关系。公司不仅要支付李小姐未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近8万元。■律师说法■电子证据取舍及认证存难点律师 ...
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不予支持。对于王某宏等四上诉人请求的律师代理费5000元，原判根据其诉讼请求被支持的比例酌情确定某某顺公司应支付其中的2000元符合法律规定，本院予以确认 十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，小美向公司提出辞职，厂方问小美索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让小美 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。鞍山市人事局刚修订的 ...
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低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，晓媛向公司提出辞职，厂方问晓媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓媛 职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订的 ...
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作出《认定工伤决定书》，对白某所受到的事故伤害认定为工伤。河南某公司不服，再次提起诉讼。【裁判】河南省焦作市解放区人民法院经审理认为，因次日放假 认定申请表、身份证复印件、户口本复印件、营业执照复印件；2、误工证明、专业技术人员聘用合同；3、道路交通事故认定书、居住证明、病例、出院记录、居民死亡通知书 ...
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作出不起诉决定。 辩护人： 二0一五年八月二十六日 辩护词 审判长、审判员： 海南新概念律师事务所接受被告人周某民的委托，指派我担任其辩护人。接受委托和指派后，我查阅 某作为公司主要负责人，为了满足一己之私，萌生占有公司财产的意图，为达此目的，临时聘用周某民帮助其实施，政府工作人员王某、林某先各怀动机 ...
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，不但被拒绝而且辞退。李某一怒之下，委托薛东林律师到通许县劳动局申请仲裁。经过仲裁，仲裁员没有支持未签订劳动合同双倍工资赔偿，仅支持了违法解除劳动合同 后每月工资1500元，工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2 ...
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至2007年7月31日，原告返聘在被告单位工作，2007年7月31日双方聘用期满，劳动关系终止，原告已领取了经济补偿金和失业金，被告无需再支付原告 、被告应支付下欠工资4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元， ...
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