陆某的诉讼请求。 【案件回放】 2010年8月10日，陆某进入上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份 仍旧未见到任何改进。为此，我司将解除与你的劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就 ...
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的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司 单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 ...
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28日的录音两份（附文字摘录），证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除 工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告的旷工行为而作出解除劳动合同决定合法，不同意恢复与 ...
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以合同到期为由终止。因此我们认为，本案某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除 。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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日告知的义务后准备依法解除劳动合同并要求经济补偿，第二天依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布的《通告》载明：“公司收到该函件，但 “连续旷工已达3天以上”为由宣布申请人“自动离职”。 再有，被申请人当庭提交的《劳动仲裁答辩状》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函 ...
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认定2002年5月6日之后，被告并未辞退原告，而是原告自行离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足。原告称2002年5月2日的辞退通知系车间主任 公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生解除劳动合同赔偿金17，165.96元； 三、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生 ...
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单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4月， 的权力应由被申请人直接行使而非总公司。 二、关于工作岗位的调整 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整 ...
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，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入等办法 “主动”提出辞职，显然是在规避法律规定的支付经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和 ...
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不太好，这次又突然接收了下级单位的一些职工，无疑更是雪上加霜。对此问题商贸公司的领导开会进行了研究。与会人员认为：根据企业目前的经济情况，从锦画社 报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人撤销与其解除劳动合同的决定，双方签订无固定期劳动合同。被诉人商贸公司在答辩时提出与王某解除 ...
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职工任某缴纳社会保险费，曹某要求解除劳动合同却遭到拒绝。近日，经法院判决，双方间的劳动合同解除。 曹某于2011年初进入某外企公司工作，双方签订有无固定 要求公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。曹某要求公司为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移和社会保险关系转移手续，理由正当。曹某要求 ...
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