,依法组成合议庭,于2019年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人红螺公司的委托代理人田野,被上诉人北京市朝阳区应急管理局(以下称朝阳应急局)的委托代理人闫长征 公司没有固定场所、固定员工,没有相关的安全培训规章制度,未实施安全培训工作。红螺公司对华成通惠公司基本的形式审查不过关;2.北京华成通盛装饰 ...
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而非劳动合同。丽娜的主要工作在其家中完成,无需到被告公司办公场所上班,亦无需遵守公司规章制度。因此,双方之间对权利义务关系的约定不符合劳动关系的特征 的申诉不属于劳动争议仲裁受理范围为由,做出不予受理决定。【评析】吕小姐与公司签订的保险代理合同,并非劳动合同。双方基于保险代理合同形成的是委托代理关系, ...
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关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 人单位的支配和约束,及劳动者本人是否受用人单位规章制度的管理。 本案中,被告人徐某经正式录取入职万马公司,虽没有固定工资,但其收入包括业务费、 ...
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,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她的社会评价降低,要求 整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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,双方均向南京市中级人民法院提起上诉。季某认为,公司解除合同的理由为违反保密义务,严重违反用人单位的规章制度,这样的文件会导致她的社会评价降低,要求 整体审核后发布手册,不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ...
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副经理、财务负责人及其报酬事项”。由此可见,高管人员不同于通过选举而产生于公司存在经营委托合同关系和监督合同关系的董事会、监事会成员,高管人员是通过 还明确规定了行政部经理的职责,包括明确直接下属岗位职责;制定企业规章制度;负责公司人力资源计划的制定和落实;监督行政部助理和人力资源部助理做好相关工作等 ...
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所涉贷款过程中具有过错,故本案不适用合同法关于表见代理的规定,深圳机场公司和兴业银行广州分行应根据各自的过错程度承担相应的民事责任。3.深圳机场公司 利用其特殊的身份参与骗贷活动系主要原因,但也与深圳机场公司规章制度不健全、用人失察、对公司高级管理人员监管不力密不可分。根据本院《关于在审理经济纠纷案件 ...
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,同时还提供了被上诉人在除名当天不在岗的证据,而被上诉人提供的证人证言中,因公司的部分职工并不清楚被上诉人请假及发生交通事故的事实,系事后听说,不具备法定的 经本院审理查明:原审认定的事实属实。本院认为本院认为:上诉人全力公司上诉称其已根据公司规章制度在2014年3月20日将夏洪勇除名,故夏洪勇受伤时 ...
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合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。 上海:虽然工作地点约定为全国,但是公司单方面将员工从河南调往上海工作,需要和员工协商,并具备一定合理性, 出发,认定用人单位的单方面调动合理合法,劳动者如果不服从上述调动,用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的,很有可能会得到当地司法机关的支持。 第 ...
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其副经理职务的决议,并决定涉及持股方面的事宜参照公司有关规章制度执行。同年7月20日,B公司管理层召开经营管理会议并形成会议纪要,再次作出了上述内容的 等实质性证据作为认定的基础。虽然在工商行政管理机关的登记中被告仍然是原告公司的股东,但法院可以认定被告实际上已经丧失了原告的股东资格。按照我国公司法的 ...
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