关于企业职工被解除劳动合同 -案例分析搜索

劳动争议案一审判决书

即建立劳动合同关系。期间，原告被派往被告的关联企业工作，于2005年3月被免职，之后待岗至今，被告虽辩称双方已经口头解除劳动合同，但并未提供任何证据证明其主张，并且口头解除劳动合同也并不符合相关法律规定，因此，应当认定双方劳动合同关系至今尚未解除。其次，关于于原告各项诉请。关于原告任职 ...

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女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗

哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作，这显然是违法的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定 %的补偿金。因此该单位除了应给王某安排工作、补发工资外，还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病 ...

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职工违反制度被解雇没补偿金

纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39 支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院的 ...

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员工免费被加班，如何维权？

加班费。在协商不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业 ...

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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

月10日，王某未到全聚德公司上班。王某认为，其在搬运纸箱过程中被砸伤，经医院诊断为头外伤神经反应，而在接受治疗过程中因大量用药，被迫单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

主体资格的不同根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...

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同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系

月10日，王某未到全聚德公司上班。王某认为，其在搬运纸箱过程中被砸伤，经医院诊断为头外伤神经反应，而在接受治疗过程中因大量用药，被迫招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》以及 ...

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劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷辨析

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夏某劳动仲裁案

被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，应认定双方劳动争议尚未发生。夏某在被解除劳动关系后申请仲裁，要求被申诉人交付别墅，并未超过申请仲裁的法定期限，原劳动法意义上的主体，二是看是否属于关于劳动权利和义务的争议。这也是判断劳动争议发生的起始。因为申诉人和被申诉人并没有签订劳动合同，只存在事实劳动 ...

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劳动争议成功案例：成功索要工资和未签劳动合同二倍工资。

仲裁阶段全部请求被驳回，诉讼阶段委托律师成功索要工资和未签合同二倍工资。【案情】 2011年8月4日，马某、某轴承销售公司双方签订劳动合同，合同期限为一事，如不来，公司本月将终止劳动关系。双方未能就解除劳动关系达成一致。2016年6月13日，某轴承销售公司通过微信发送关于《马某上班工作》的通知， ...

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