套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 行为开始起无效。”最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第71条规定：“行为人因为对行为的性质、对方当事人、标的物 ...
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提供的工资条不属于最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第七十七条规定的证明文书，无须单位负责人签名或盖章即合法有效。 第一被告 辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图，保定办公地址 ...
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为时应承担某种结果。 1992年最高人民法院作出了《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(下称〈意见〉)的司法解释，该解释对于由法院负责收集的 证明规定》对八种侵权行为、合同关系、合同代理权、合同履行纠纷、劳动争议等各种情况的举证责任作出了规定。在法律或司法解释已明确规定举证责任归属的 ...
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上，仅加盖派出所印章，没有派出所负责人签章不符合最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第七十七条“依照民事诉讼法第六十五条由有关 辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图，保定办公地址 ...
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。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定 的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的 ...
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典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日 某的证言， 法庭应当依法采信 本案王某的证言是真实的，由于本案是劳动争议案件， 只有原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是 ...
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事先的加班通知，2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的 加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对 ...
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天公司及被告人王某某赔偿刘某某家属73000元。 三、争议焦点 在本案的审理中，这起工伤事件中不仅仅涉及劳动法律关系，也涉及了民事侵权关系，还涉及到 指导，可以认为持两者之间应为相互补充的观点占主流。如：重庆市高级人民法院审判委员会制定的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第四条第二款；赔偿权利人已 ...
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伤害事故符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的情形。案件的争议焦点在于该职工发病是否属在工作时间和工作岗位。 （一） 关于工作 伤害或突发疾 病，认定为工伤才具有合理性。此外，参照劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第三条规定：条例第十五条规定职工 在工作时间和 ...
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都要适用该条法律，支付双倍工资。根据这条法律所引出的几个实践中的问题一、 是不是人人都适用“双倍工资” 我们说只有符合法律规定 规定.导致现在意见的不一. 对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条中明确澄清了 ...
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