的诉讼请求，理由如下：原告的该请求超过了法律规定的诉讼时效；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定， 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理，但是本案不属于该种情况，首先原告其享受社会保险待遇并 ...
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条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人 律师建议 发现员工达到退休年龄 单位最好及时办理退休 1、用人单位在签订或者续签劳动合同时，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当 ...
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年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》） 联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律 ...
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收集因为单位原因而迫使自己想辞职的证据。依照《劳动合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动 劳动合同和要求支付经济补偿金不可 “分步走”，二者应该保持协调一致。切忌不可先解除劳动合同之后再行起诉，这样的诉讼请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任，仍 ...
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条劳务派遣单位和用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的规定。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第6条规定：当事人不服劳动 为刘某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效 ...
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种观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为， 的劳动者。 三、本案中于某与用人单位之间不是劳务关系 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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达成如下调解协议：一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元；二、双方劳动关系于2012年9月12日终止；三、牛先生放弃其余仲裁请求。2012年12 应履行竞业限制的义务，公司则应履行支付经济补偿的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同 ...
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或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在 ...
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用人单位支付。 2.安排工作的举证责任应由用人单位承担 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、 步打算征求意见，而不是被动地等候劳动者提交病假条、重新安排岗位意见书、解除劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以 ...
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变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：劳动者 工作年限的，人民法院应予支持。其中，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非本人原因从 ...
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