法律规定未满一年未签合同的支付双倍工资，原告工作已超过一年。关于赔偿金，双方没有合同，不存在解除合同的问题。关于社会保险费，原告的提成收入中包括了 金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一二审案件受理费共20元，由上诉人沈阳市于洪区益天 ...
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唐XXXXX为原告报销费用776元，2015年9月25日，由唐XXXXX通过银行向原告支付工资5643元。原告提交的2016年3月考勤表照片显示原告2016年3月事假为4 十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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内容也没有提出异议，这足以认定上述事实。问题在于，事后吴朋德对附加的免除支付条件反悔，要求支付全部所欠工资。双方作为有完全民事行为能力人，对涉 ，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第73条规定：“对于重大误解或者显 ...
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，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014 ，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日 ...
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为此，1996年5月30日原劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更 享有的权利包括：1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2、要求按照法定工作期限支付；3、要求按照法定形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放 ...
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人均认可2014年8月起未发放工资，故原告应当向被告支付2014年8月1日至9月17日工资。关于工资数额，原告提交的工资表中无领取人签字，故 本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。武城县社会医疗保险事业处为 ...
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，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014 ，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动 、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中劳动报酬部分明确，左先生固定工资为8000元。当晚，左先生邮件回复公司，对部分合同内容提出质疑。第二 ...
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义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州XXXXX科技有限公司负担。 主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题，吕XX主张该月工资9000元，而保管工资表的XXX公司无正当理由不提供吕 ...
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元 2、一次性医疗补助金差额：4760元 合计57260元 【律师解析】 一、关于一次性伤残补助金的问题。 根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，“职工因 期工资。原告于2014年1月10日申请仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“工资支付台账应当至少保存二年的义务”，故被告有保存并提供 ...
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