劳务派遣与用人单位合同 -案例分析搜索

王律师成功案例系列之八

年学校辞退张XX厨师工作。律师办案经验总结：一、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同损害赔偿。损害赔偿金=劳动者月工资*2*应当订立无固定期限劳动派遣原告到劳务用工单位中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司大柳塔矿业洗选中心服务部工作。2010年6月4日下午5时许，原告下班骑自行车回家 ...

//www.110.com/ziliao/article-230129.html -了解详情

啤酒促销员致人损害责任如何承担

笔者认为，本案五星公司、周某与钟某的关系有些类似于劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者之间的关系。五星公司与钟某存在劳动合同关系，但不存在劳动关系的这一行为承担责任。四、由用工者承担赔偿责任，既可以使劳动者、用人单位、用工单位与受害人之间实现利益的均衡，又可以促使用工者加强对劳动者管理、监督，防止 ...

//www.110.com/ziliao/article-150852.html -了解详情

连带侵权责任是否可以扩大化

损害赔偿纠纷的司法实务中，[②]各地法院为了保护受害人的合法权利，往往判决挂靠车辆的车主与所挂靠公司互相承担侵权连带责任。王利明教授认为：法官在具体案件中，大多条、第三十五条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系的认定，但是，此两 ...

//www.110.com/ziliao/article-302750.html -了解详情

如何看待企业违法辞退行为？被非法辞退可以要求经济补偿吗？

劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表， ...

//www.110.com/ziliao/article-938684.html -了解详情

被公司开除，员工如何维护自身权益？怎么做可以拿到经济补偿金？

违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表 ...

//www.110.com/ziliao/article-938606.html -了解详情

无管辖权裁决视为未经仲裁