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交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。对于经常发生小违纪行为的员工的 资方如何选择对自己最有利的工时制度?如何处理:采用标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制的企业,在安排员工超出8小时之外工作时,若以后又不能安排 ...
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,众说纷纭。2010年,北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》(民一调研2010)34号意见对企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利,故意造成未签订书面 劳动合同该由谁来负责签订,尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上,公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人,应当知晓 ...
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的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案对于李某的 ...
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实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象,我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先,制定 可以追认的方式确定适用用人单位的规章制度。 (二)、法律基础。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的 ...
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明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等,其中,还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此,公司解除了 其送达了解约通知书,但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷,郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的 ...
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的一方当事人的事实主张成立的一种举证责任分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第 规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案对于李某的 ...
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实践中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象,我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先,制定 可以追认的方式确定适用用人单位的规章制度。 (二)、法律基础。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定:用人单位制定的 ...
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因与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发生终止劳动合同纠纷,不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决,向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉 只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此,劳动部在劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条中规定:“有固定期限的劳动合同 ...
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:王仁全上诉人重庆美心(集团)有限公司(以下简称“美心公司”)因劳动争议纠纷一案,不服重庆市南岸区人民法院(2008)南法民初字第4154号民事判决 了。这是本案中首先需要查明的。案件的事实是:王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870规格产品时,发现该产品中有5樘门存在 ...
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明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等,其中,还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此,公司解除了 其送达了解约通知书,但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷,郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求退还签约费1.5万元。仲裁委员会裁决支持郑小姐的 ...
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