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社会保险,但是对于经济补偿不应得到支持。 3、裁判依据: (1)《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47 号)第十六条:因劳动者自身不愿缴纳 ,有条件的支持经济补偿。最后,建议国家层面对该问题作出明确的答复,最好以司法解释的形式在全国统一起来。(本文转自无讼,如有侵权,请联系删除 ...
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,此类纠纷是否属于人民法院受案范围,应当依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定予以确定。 1,用人单位已经办理 但是用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议,不属于人民法院受案范围,应当由社会保险管理部门解决。 2,用人单位没有为 ...
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的建筑施工企业应对受伤农民工承担工伤保险责任。但此系司法解释对建筑施工企业拟制的法律责任,是对劳动关系作为工伤认定前提传统理论的突破,不能依据该 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定,判决:驳回原告邓正波的诉讼请求。案件受理费 ...
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了实质性进展的,基本能够展示此类案件司法实践最新的动向,具有一定典型意义。很多案例幕后都有很多曲折的情节,律师付出了很多艰辛劳动,承受了很多压力,但 老田死亡视同工亡。2016年4月余伟安律师接受小田等家属委托向陕西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计 ...
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难以维系,造成这种状况的直接原因就是工伤事故,因此其直系亲属应当受到赔偿。郑州劳动争议律师www.zzldls.com二、供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式具体计算标准为:( 抚恤金被进行了调整,其计算就应适用调整后的标准。三、相关法律和司法解释关于供养亲属抚恤金的规定1.《工伤保险条例》第三十九条职工 ...
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理由如下:1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 交易价百分之七十的,一般可以视为明显不合理的低价。而从司法实践来看,很多工伤赔偿案件司法调解的结果,一般也是在法定赔偿标准的基础上打七八折 ...
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单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理 待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”,明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖范围。但该司法解释并未明确规定社会保险损失赔偿的具体计算 ...
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20%的养老保险费,2013年1至5月期间亦是自行缴纳了上述费用。解除劳动关系后,李某以钢管公司未为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。 用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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没有一个法律条文来规范自动离职的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定,因用人单位作出 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 司法实践中,有关部门会审查由谁提出解除;属于双方协商解除,还是劳动者单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
20%的养老保险费,2013年1至5月期间亦是自行缴纳了上述费用。解除劳动关系后,李某以钢管公司未为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。 用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-513309.html -了解详情
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